□文/吕 轶

（甘肃财贸职业学院 甘肃·兰州）

［提要］通过对现实生活中人才选拔、市场、文教领域存在的“劣币驱逐良币”现象，阐述其危害、找到产生原因并给出良币突围回归方法。

“劣币驱逐良币”也称“格雷欣法则”，是指铸币流通时代，银和金同为本位货币，金币和银币之间规定价值比率，并按照这一比率无限制地自由买卖金银。当金属开采成本降低而导致其价值降低，货币本身价值变动了而两者兑换比率却相对保持不变。人们就按比率用低价值币（劣币）兑换高价值币（良币），将其贮藏，最后良币出局，劣币占领货币流通市场。其实纯经济学的这一现象蕴含的道理很简单，功效相同当然成本越低越好。然而，广义的现实生活中劣币对良币的驱逐和绞杀所引起的蝴蝶效应，让我们看到的不是低成本而是高代价、是社会成本的无底洞。

一、人才选拔结果尴尬

每一次的人才选拔都是一场博弈。任人唯贤应是人才选拔遵循的首要原则，德才兼备的人担任领导或重要岗位的负责人，他们会寻找、发掘与自己有相似特质且志同道合的人。公开、公正、透明的选拔方式、良好的用人制度才能保障组织的发展走上积极规范的良性循环道路。任人唯亲进而姑息养奸，老实人吃亏、无能无赖者上位。组织中充斥着奉承上司、结帮拉派、邀功请赏、推卸责任以获取资源的风气等。即便普通的职场招聘中，精心包装刻意迎合职位的简历会淘汰太过实事求是的；……