□文/ 张琦英

（苏州工业职业技术学院 江苏·苏州）

［提要］ 股权激励是科技型中小企业广泛采用的一种长效激励机制。双创背景下科技型中小企业实施股权激励有助于调动员工的积极性，满足企业对人力、技术、资金等各项关键因素的需求。当前我国科技型中小企业可以选择的股权激励模式有许多，但实施过程中也存在缺少相应的法律规范、股权激励设置的激励条件不够合理、配套的绩效考核不够科学等问题，通过依法展开股权激励、制定切实有效的股权激励方案和构建科学的股权激励绩效考核体系，有助于更好地实施股权激励机制，汇聚和稳定创新人才、助力科技型中小企业长期发展。

一、科技型中小企业股权激励的动机

科技型中小企业是指依托一定数量的科技人员从事科学技术研究开发活动，取得自主知识产权并将其转化为高新技术产品或服务，从而实现可持续发展的中小企业。其“科技含量”主要体现在：有“科技人”（科技人员）、做“科技事”（科技研发活动）、得“科技果”（自主知识产权）。当前科技型中小企业面临着较大的生存和发展风险。科技型中小企业从本质上来说只是中小企业的一个组成部分，它也必然具备中小企业的主要特征，同时也面临着作为以科技研发为主要任务、以自主知识产权应用或转换为重要方向所产生的生存和发展风险。众所周知，科技型中小企业需要由一定规模或数量的科技研发人员为主体进行研发与创新活动、需要由先进的行业设备、资深的行业专家和一流的科研团队展开合作。……