王真真 付琼瑶

(四川旅游学院，四川 成都 610100)

实施乡村振兴战略是实现“两个一百年”的奋斗目标以及解决“三农”问题的重要举措，同时也是建设美丽中国的关键性战略部署。乡村的产业、文化、生态、组织等各方面都要靠人才来建设，因此，在实施乡村振兴战略的道路上，人才振兴是不可或缺的核心关键。

1 四川省乡村人才振兴存在的问题

1.1 新型职业农民数量偏少、素质不高

新型职业农民是指从事农业产业化经营，熟练运用现代市场体制机制，深谙社会主义市场经济规律，以实现农业生产的最大经济价值和利益为生产目的，具有较高综合素质和较强社会责任感的现代农民。当前，整体上看新型职业农民的数量和规模在不断增加，但总量偏少依然是制约农村发展和农业现代化的现实问题。根据国家统计局调查数据显示，在农业生产经营组织中的人员受教育水平普遍处于低水平状态，只有8.3%的农业生产经营人员具有高中及以上文化水平，四川省所在的西部地区只占6.6%。从农业生产经营人员从事的农业行业结构上来看，从事种植业为主的农民占全国的92.9%。可见，新型职业农民受教育的时间偏短，文化和科学素质仍较低，是制约农业现代化和乡村振兴战略实施的重要因素。

1.2 农村专业人才队伍供给总量较低、稳定性较差

在乡村振兴战略实施过程中，农村专业人才队伍也在不断发展，但是在农业科技、生产经营、乡村治理、教育等方面的专业人才的总量供给与实际需求差距较大。……