许骥薇

摘要：随着知识时代的不断推进，人才竞争已成为提高企业核心竞争力的关键，成为企业发展的必然要求。因此，培训工作在现代企业人力资源管理工作中具有重要的作用，本文主要从企业提供人力资源培训及培训优化进行简要分析，在一定程度上促进企业自身的可持续发展和提升综合能力，为企业良性发展、优势发展奠定基础。

关键词：分析;培训体系;解决措施

1.探讨国有企业培训工作的必要性

1.1培训与企业核心竞争力的关系

企业核心竞争力，是企业持续获得竞争力的基础，是企业独有的、难以复制的知识和技能，是特定的经营管理模式和内在逻辑。核心竞争力作为企业特定的产物，它既具备技术特性又具备组织特性，在企业不同的发展时期，也具备不同的特点。员工综合能力是存在于员工自身的知识能力、应变能力以及个性特征等载体内的经济资源，既能创造利润又可以不断开发。

员工综合能力不仅是企业核心竞争力中重要的组成部分，又作为企业组织管理、技能、文化等内容的创造者和载体，员工培训除了是人力资源开发与管理的核心，也是企业发展战略的重要组成部分。

1.2培训工作为公司战略打下坚实基础

培训是企业培育和提升竞争能力、获取竞争优势的主要途径。因此，培训支出是一项最重要，最划算的投资，培训工作必须围绕企业战略和员工岗位能力模型开展。良好的培训机会是员工的一项福利，这不仅对员工招聘和配置提供支持，也是企业吸引、激励、留住人才的基本策略之一。……