张涛 刘东涛

摘要：目前国有企业在组织管理制度改革的过程中，基层一线职工自治实践全面的推进，不仅将早期的党组织领导和组织的方式进行了转变，同时也将工作的内容和方式方法等进行了改变，其主要的目的就是要转变早期仅仅依靠思想引导的工作方法，让党组织的作用性充分地发挥出来。鉴于此，本文通过立足于国有企业的基础上，针对其党组织的管理模式进行深入的研究分析，旨在不断提升的党组织现代化管理水平。

关键词：国企;基层;党组织;管理;

随着我国国有企业改革的不断深化实践，国有企业的体制改革也在全面的深化，通过一系列的改革让国有企业实现更好地发展[1]。从客观的方面来看，目前国有企业在组织管理制度改革的过程中，基层一线职工自治实践全面的推进，不仅将早期的党组织领导和组织的方式进行了转变，同时也将工作的内容和方式方法等进行了改变，其主要的目的就是要转变早期仅仅依靠思想引导的工作方法，让党组织的作用性充分地发挥出来，因此对其进行深入的研究分析具有特别重要的意义。

一、国有企业基层党组织管理工作中存在的问题

（一）基层党组织功能地位弱化

从客观的方面来看，国有企业的基层党组织主要的功能就是要强化职工的向心力和凝聚力，同时使用正确的方式方法来推动企业的政治发展，但是目前国有企业基层党组织在面对企业……