关邨

读到一篇网文，说的是“韩国年轻人兴起当蓝领”。一位芳龄不到20岁的李小姐，曾旅居澳大利亚，因受前辈影响，加之自己的兴趣爱好，对木工情有独钟，职业理想就是当木匠。这位女孩非常有主见，认为自己的职业生涯不需要接受高等教育，毅然决然地放弃考大学，甘愿给当木匠的父亲打下手。殊不料，历练几年后，如今已然是韩国一家住宅建筑企业最年轻的“木匠师傅”。她传出金句——“木工既是娴熟的技术工人，也是造型艺术家，更是房屋建造者”。然而，社会对她的偏见似嫌不公平，引起强烈反响。最值得关注的是，中国主流媒体在报道中说：在许多人的印象中，蓝领受教育程度偏低，从业者多数年龄偏大。如今，随着择业观发生变化，韩国出生的“千禧一代”，乃至于“05后”的年轻人中，一些人喜歡上了蓝领工作。在他们看来，相比“朝九晚五”坐办公室，工作时间颇具弹性，处理人际关系之压力更小，且薪水待遇也不差。

“蓝领情结”引发人们的深思热议，其本质问题则是对“劳动”“社会分工”的理念和认知差异。其实，“蓝领”、“白领”是舶来品。最早可以追溯到100年前，姑且不去考证。按《现代汉语词典》的解释，“白领”指从事脑力劳动的职员，如管理人员、技术人员、政府公务人员等，他们工作时多着白色衬衫：甚至形成“白领阶层”。“蓝领”则泛指从事体力劳动的工人，他们劳动时一般穿蓝色工作服。如仔细想，这个概念的形成和读书多少或劳动中用书本知识多少有关联。……