作为四川省首批和谐劳动关系综合试验示范区，成都高新区持续深入推进和谐劳动关系建设，形成了“高新313”“高新企明星”“工作站”“大讲堂”“行业劳专委”等一系列典型经验和做法。今年以来，成都高新区通过举办高新313 和谐劳动关系节、高新劳动关系大讲堂等形式多样的活动，持续营造和谐劳动关系全民参与的良好氛围。

为提升仲裁案件办案质效，成都高新区开展了“数字劳动、智慧仲裁”的尝试和探索，在全省范围内率先打造“劳动人事争议仲裁信息管理系统”和“劳动人事争议仲裁语音庭审系统”，通过数字信息转换和大数据运用，提高办案效能。同时深入推进“四滤三调两处”的劳动纠纷化解模式，强化区、街道两级“联调中心”建设。

队伍建设方面，成都高新区持续推进劳动关系人才培养计划，以“高新劳动关系大讲堂”为抓手，不断扩大人才“蓄水池”，培养出一批劳动纠纷调解员，解决了调解人才来源问题，带动了更多社会力量参与和谐劳动关系建设。

成都高新区还充分发挥专业服务机构和专业人才在和谐劳动关系中的作用，让高新区人力资源协会的法律劳专委和人资劳专委通过走园区、进企业，开论坛、办沙龙等多种形式开展工作，多渠道、多角度、多场景宣传劳动保障法律法规，提高企业调处劳动纠纷的能力，规范企业用工行为，进一步营造了“共建共治共享”的和谐劳动关系新格局。

而近期，成都高新区还举行了“和谐高新·幸福职场”2020年成都高新区和谐劳动关系论坛。……