魏坤

摘要：巡察发现问题的目的是解决问题，发现问题不解决，比不巡察的效果还坏，做好整改“后半篇文章”是巡视巡察工作的重要环节和关键步骤，直接影响着巡视巡察权威的发挥。探索国有企业内部巡察整改路径，推进整改常态化、长效化、全覆盖，需要我们从理论和实践上去研究。

关键词：巡察;成果运用;规范化

一、存在的突出问题及其原因分析

国有企业落实整改工作主要存在问题表现在两个方面。从监督方面看，主要表现为制度建设不健全、执行刚性弱、执纪问责不严密力度不到位、整改质量缺乏系统的评价和衡量、整改职责传导不到位、日常监管缺位等。从整改层面来看，问题比较突出，有些党组织政治站位不高，对整改工作难以做到思想自觉、政治自觉、行动自觉，从而导致问题整改不到位、不彻底。

（一）反馈问题不想改

一是应付式整改。对反馈问题不剖析研究，不从“根”上找问题，不在“思想”上查原因，不针对问题制定切实可行的方案，只是按照常规程序撰写《整改方案》;整改措施缺少可操作性，此为典型的应付式整改。二是无实质式整改。针对问题制定的整改措施看似丰富，实则空洞无物，有些把问题整改归结在思想上、认识上，看似站位高，实则不针对具体问题，无法落到实处，只是提出“深化教育，强化监督，严格管控，从严管理”等等。三是解释式整改。巡视巡察发现、反馈問题多种多样，既有普遍存在的共性问题，也有单独发现的个性问题。……