白茹冰 赵栋

摘要：结合国家“十四五”人才发展战略规划和辽宁省“兴辽人才”计划方案，并根据公司下一代战机研发制造人才发展方向，针对沈飞公司工艺技术人员制定了一系列职业技能培训方案，并通过各项制度规定予以固化和完善，逐步发展成具有沈飞特色的工艺技术人员职业技能培训制度。从而，进一步提升公司技术专家型人才在航空制造领域的市场竞争优势，同时为我国新一代战机的设计、研发和制造打下坚实基础。

关键词：技术人才;职业技能;培训制度;航空制造

当前，我国经济正处于转变发展方式、优化经济结构和转换增长动能的关键时期，创新驱动是实现经济从高速增长向高质量增长的重大发展战略。习总书记指出：“人才是创新发展的核心要素”。因此，需要实现从“人口红利”向“人才红利”的跨越[1]。党的十九届四中全会通过《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，在“坚持和完善统筹城乡的民生保障制度，满足人民日益增长的美好生活需要”中提出了两点与终身职业技能培训的公共性直接相关的内容：一是“建立公共就业服务和终身职业技能培训制度，完善重点群体就业支持体系”，二是“完善覆盖全民的社会保障制度体系”。终身职业技能培训的公共性成为联系上述两点的内在逻辑[2]。

除了国家层面的制度保障以外，辽宁省和沈阳市分别发起了兴辽人才计划和盛京人才计划等多层次，多方面的鼓励科技创新性人才培养举措，并在研究项目、成果奖励和应用实施方面给予了多维度的支持和鼓励。……