李思佳

摘要：随着国内市场不断完善，代理问题也被逐渐暴露出来。由于信息的不对称，股东和管理层之间往往存在利益纠纷，通常会使管理层不完全按照股东的意图行事，使得公司业绩被限制。股票期权激励是解决代理问题的一个重要方案。它在一定程度上留住了人才并且使得管理者和股东的利益趋于一致，最终实现股东财富最大化。但是随着发展，人们对股票期权激励的争论也从未停止。在此文章就详细的对“上市企业是否应该实施股票期权激励” 这一问题展开了论述。

关键词：上市企业;薪酬激励;股票期权激励;必要性

引言

为了控制好管理风险，避免管理团队为了自身利益做出有损股东和企业长期发展利益的决策，我国上市公司普遍开始对管理团队采取长期激励。其中，股票期权激励计划就是其中最受上市公司欢迎的长期激励方式之一。股票期权激励的内在要求确保了高管团队和公司股东的利益保持高度统一，这一激励方式不仅完善了公司的内部治理结构，更促使“股东价值最大化”成为高管们的奋斗目标。通过现实中大量案例我们可以看出，股票期权激励具有充分调动高管团队工作积极性和创造性的作用，客观上帮助提升企业价值。那么，国有上市企业适合开展股票期权激励吗？

一、国有上市公司薪酬激励现状

1、薪资结构、考核方式单一，员工工作积极性缺失

在考核上，各岗位均采取月度考核与年度考核相结合的方式。……