丁艳

摘要：人事干部队伍建设对于企业来说意义重大，尤其是人员较为冗杂，企业员工数量较多的国有企业，人事干部队伍建设更是重中之重。改革企业组织人事干部队伍建设形式，创新工作思路，健全国有企业组织人事干部队伍建设方法，才能在国有企业人事管理中取得较好成绩，提升人事干部队伍管理效率。本文我们以国有企业为研究对象，就该类企业组织人事干部队伍建设深入分析，提出相关性的管理建议，期望对其人事干部队伍建设工作有较为显著的积极影响。

关键词：国有企业;组织;人事干部;队伍建设

引言

国有企业是我国市场经济发展中的关键力量，关注国有企业组织人事干部建设，以科学性的管理方法，加快企业人事干部建设效率，这对于国有企业用人机制的优化而言作用极大。纵观当前时期，众多的国有企业在发展中，较为关注企业实际运营收益，组织人事干部队伍建设中的问题较多，大锅饭情况极为严重，随着时代的更迭与变化，国有企业在市场中也面临诸多挑战，人事干部队伍的不足之处逐渐凸显，一定程度上削弱了企业的发展活力。国有企业要在市场竞争中保持较强生命力，必须及时变革人事干部队伍建设方式，完善队伍建设方法，才能更好地促进企业稳步前行。

一、国有企业组织人事干部队伍建设的重要性

深入变革国有企业管理策略，推进混合所有制经济发展，就必须以组织……