国电大渡河流域水电开发有限公司 王义勇

社会保险是国家强制要求企业为职工建立的各项保险。企业集团及其所属单位为职工建立社会保险，如何既能提高工作效率，节约机会成本，又能提升职工的待遇水平，本文对此进行探讨。从现行的政策环境和实践操作情况看，人才密集型大企业集团集中在总部所在的中心城市集中建立保险是较优的选择方案。

本文所指的集团公司为母（总）公司，在中心城市注册，有若干子、分公司，分布在同省的不同地市州的大型公司。社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

集团公司社会保险管理方式

集团公司及其子、分公司的社会保险按是否采用集中管理的方式可分为几种情况，一是完全集中统一管理、集中经办的方式，二是分别管理、各自经办的方式，三是部分统一管理（如养老保险），部分属地化管理的方式。由集团公司统一管理、集中经办具有待遇保障连续、经办效率高等优势，特别是在集团总部所在的省会城市或本省的经济强市（以下统称中心城市）社保机构为职工参保，使职工能享受到更好的福利待遇，能更好地吸引和留住人才。

集团公司一般在中心城市注册，业务遍布本省的各地市，乃至全国、全球。一般人事、薪酬、福利等制度由集团公司制定，各子、分公司制定本单位的办法或细则；也有全集团统一薪酬福利制度，各子、分公司有一定人事、薪酬考核权力。……