国网浙江杭州市萧山区供电有限公司 徐国锋

供电公司应用电力大数据服务地方经济社会发展。 资料图

坚定文化自信，是事关国运兴衰、事关文化安全、事关民族精神独立性的大问题。企业文化在基层落地落实，事关企业发展战略成败、治企兴企措施的执行和安全生产经营活动的开展。党支部是党的全部工作和战斗力的基础，对此，浙江中新电力工程建设有限公司自动化分公司党支部立足“支部管用”功能定位，结合公司实际开展探索实践，着力推动党内政治文化引领优秀企业文化落细落实，凝聚更全面、更广泛、更深层的向心力。

浙江中新电力工程建设有限公司自动化分公司党支部始终坚持以党的政治建设为统领，以强化党内政治文化引领建设优秀企业文化为载体，以落实国家电网公司《企业文化建设工作指引》为抓手，深入实施“文化聚力、文化赋能、文化添彩”专项行动，强化文化驱动，增强文化自信，持续完善企业文化落地的“最后一公里”，为企业发展提供坚强的思想文化保障。

夯实制度建设“基本功”让文化“动”起来

对照国家电网有限公司企业文化建设工作要求，立足企业发展实际和目标，明确党支部在企业文化理念宣贯、情感认同、行为养成等方面的功能，制定企业文化落地路径、建设要点和实施主题，集中抓好组织、策划和实施。

汇聚合力强基础。突出党支部抓企业文化建设的政治责任，细化企业文化建设的工作责任，理顺职能分工，抓好责任落实，形成各层级、各专业高效协同、齐抓共管的企业文化建设工作格局。探索建立企业文化落地成效评价机制，建设坚实有效、支撑有力的服务保障体系。开展企业文化建设工作调研，针对发现的问题和短板，加强专项指导和跟踪服务。邀请系统内外经验丰富的企业文化建设专家，进班组开展指导，持续提升企业文化建设工作的质量和效果。

精准施策促落地。坚持加强党的建设，充分发挥党支部书记头雁效应，提升以文化支撑业务、以文化促进团队的能力。结合专业工作特点和专业管理现状，抓好文化承接工作，培育优秀的班组文化。找准文化与员工行为的融合点，针对不同类别对象群体的特点，精准施策，分重点、有侧重地推动文化相关理念在班组落实落地。以主题党日活动、班组例会等为载体，广泛开展“文化分享”活动，凝聚共识，找准文化追求目标与班组团队工作的交汇点、与员工思想的共鸣点，把文化融入日常生活和工作实践。

打好阵地宣贯“组合拳”让氛围“浓”起来

按照“标准化、实用化、品牌化”的原则，形成文化宣贯有保障、文化活动有活力、文化实践有载体的阵地建设格局。

“硬件”上有实招。强化经费、组织、人员保障，结合各班组的特点和实际需求，持续改善办公条件，加强文化基础设施建设，逐步形成布局合理、设计科学、上下联动、点面结合、形式多样的企业文化阵地，为开展各类文化活动提供坚实的硬件保障。班组党员发挥先锋模范作用，牵头推进本班组办公场所的文化氛围营造。

“软件”上有妙招。创新文化建设手段，通过举办一系列形式多样、内涵丰富的文化活动，帮助员工缓解身心压力，提升工作的积极性，真正起到感染、熏陶、教育作用。加强文化团体建设，组建文化团队，发现和培养文化人才，为开展各类文化活动提供强有力的支撑。积极创建“企业文化建设示范点”，厚植文化根基，打造文化精品。

用好品牌赋能“加速器”让魅力“靓”起来

时代需要精品，文化需要品牌。按照“一支部一品牌、一班组一特色”的理念，实施以“一线的故事”为主题的宣讲工程、以“身边的榜样”为主题的培育工程、以“平凡的感动”为主题的激励工程，为企业文化落地提供有力抓手。

强化“有形”的引导。着力培育选树在工作中涌现的先进典型，宣传真实故事，抒发真情实感，书写先进事迹，全方位、多层面地展现党支部的战斗堡垒作用，通过先进典型影响力、感召力，最大限度释放员工的正能量。拓宽宣传渠道，通过党支部宣传功能，找准与社会文化的结合点，充分依托社会媒体和系统媒体平台，讲好身边“有形”的故事，展示党支部建设的独特魅力和丰硕成果，汇聚企业发展正能量，形成良好效应。

加强“无形”的展示。结合实际工作案例对企业文化体系及核心理念进行解读，以诗朗诵、歌曲、小品等方式展现理念内涵，让身边随处可见的“无形”宣传加深员工对企业文化的理解。面向员工征集原创文化作品，形成一批优秀文化成果，打造企业文化落地特色品牌，发挥企业文化建设的集聚效应和品牌效应。

企业文化落地取得成效

人心是最大的政治，共识是奋进的动力。企业文化能汇聚起员工内在的力量，让奋斗凝聚的精神在工作实践中传承、传递，焕发盎然生机。浙江中新电力工程建设有限公司自动化分公司党支部积极发挥党组织战斗堡垒作用，主动开展探索实践，着力推进企业文化落实，取得了一定的成效。

一是推动党建魅力凸显增强。将党的政治要求转化为企业的文化理念和语言，更容易得到贯彻落实，使党支部更有战斗力；党建工作借助企业文化落地和活动开展更贴近员工，使党支部更有影响力；通过企业文化建设将员工个体发展的目标和对企业的发展助推紧密结合，发挥广大党员先进性有了实实在在的途径，使党支部更富活力。

二是推动企业发展转型增速。通过党支部推动企业文化的宣贯落地，使员工队伍的整体思想意识、文化涵养、道德观念等在企业运行中产生能动效应，发挥“支部管用”的生产力效能，企业文明水平和全员文明素质得到了有力提升，有助于企业和谐稳定快速发展。

三是推动队伍素质提质增优。企业文化建设将企业发展与员工价值追求紧密结合，在引领中，形成奋发向上斗志，增强队伍凝聚力；在塑造中，营造比学赶超氛围，培养员工自主学习和创新能力；在激励中，强化人文关怀，调动和激发队伍工作积极性；在管理中，搭建施展平台，完善发展机制，满足了员工自我价值实现的需要。

供电公司员工开展志愿服务活动。 资料图