李树杨

（吉林省白山市中心医院 医务科，吉林 白山）

0 引言

随着经济的发展，全民文化水平、素质的提高，尤其是网络知识的公开化，人民对医疗卫生知识的了解更多，也更容易，也因此对医院的服务质量需求也进一步提高。而医疗行业是一种需要快速知识更新的行业，是一种能将高端技术快速转化的行业。一个医院只有注重人才的培养、管理，建立健全人才培养体系，才能激发人才的斗志，积极技术创新，才能取得良好的社会效益和经济效益。

1 人才队伍培养建设的意义

医院的宗旨是一切以病人为中心，救死扶伤，保障人们生命健康。不断技术更新、积极创新是提升医疗服务质量、水平的根本。提升医疗服务质量的前提是必须有人才，只有培养出医术高超、技术一流的人才，组建合理的人才梯队，才能保障医疗安全、医院可持续发展。结合医院实际建立完善的人才培养体系、激励政策，才能让人才安心工作，不断提高技术水平，提升医院的整体实力，更好地迎接新形式下的挑战，健康快速地发展。

2 基层医院招聘、培养人才中遇到的困难

随着医改的逐步深入和社会发展需要的提高，医疗人才短缺问题十分突出[1]。地市级医院为了保证医师的素质、医院的整体水平，一般情况下至少要求本科以上学历的人才。但医师规范化培训制度的运行，本科毕业生首先要在省级以上的医院进行规范化培训，然后才能找工作。因为有机遇，绝大多数本科生在培训期间都在一、二、三线城市找到了工作或直接考研。……