□ 文| 徐梦莹

引言

快速发展的企业是离不开人力资源管理工作的推动的，人力资源管理在企业中是制定硬性规定来对员工进行约束，只有科学合理的规章制度才能让企业员工更好的进行工作。而政工工作在企业中的角色是为员工进行思想疏导的，在企业在发展中，员工思想问题是一个不可忽视的问题，政工工作能够更好的帮助员工找到正确的方向，提高工作效率。人力资源管理属于硬性，显示企业的严格规章制度，政工工作属于柔性，彰显企业的人性化，两者结合到一起才能让企业更好的发展。

政工与人力资源管理之间存在的联系

企业在不断的发展中由最初的利润主导管理理念逐步转向到价值主导理念上，不管是从招聘管理、人力管理、薪酬管理、人事任命等方面，都重视价值观念的体现。所以，人力资源管理和政工工作在各部门之间的有序进行，是保证企业高效运作的前提，企业各个部门之间沟通顺畅，相互配合才能发挥出更重要的作用。政工工作的理念是以人为本，重视人文关怀，不断的提升员工思想水平。

人力资源管理工作同样是以人为主，在进行有效规范的人员管理时，为更好的满足员工的各项工作需求而努力，做好人力资源管理工作能够更好的激发员工的积极性，提高员工的责任意识，让员工更有归属感。政工工作和人力资源管理工作的理念是相同的，两者有效的结合可以为企业培养更多优秀的员工。……