◎于瞳 石子健

随着中共第十五届五中全会的召开，建立以国内大循环为主，国内国外双循环互相配合的精神，对会计人员提出了更高层次的要求。本文以大数据平台为基础，对财务共享服务型人才提出能力框架。目前财务共享服务型人才面临着能力单一，会计工作经验与高质量就业资格证书不相匹配等方面问题。着重解决了当下大型企业财务共享中心的人才培养框架存在缺陷。

财政部在2016年下发的《会计改革与发展“十三五”规划纲要》中指出：我国的复合型人才与国际化高端会计人才匮乏。大多数财务高管对财务组织的人才具有强烈的迫切性，且尤其以财务分析为主的人才需求量较大。由此可见，行业的高端与低端人才的人数数量差距较大，供需结构体系具有一定缺陷性，尤其需要复合型和高素质的会计人才，要解决这一问题的关键首先是要明晰新的财务模式下，即财务共享模式下财会人才需要什么样的能力，根据需求构建人才能力体系框架，进而提高人才质量，解决供需矛盾。

一、数字经济时代财务共享人才能力框架

传统背景下，财会类人才的主要技能是围绕着核算和监督两种职能展开的，随着电子技术的发展，经济正在逐步数字化，随之而来对企业的要求也发生了变革，在这样的背景下，商业数字化、决策智能化是未来的发展趋势，而会计行业作为企业内驱动力的先行者，也是数字经济背景下商业数据化的头部力量，也因此对新的会计模式，即财务共享模式的应用人才提出了新的能力要求。……