□ 文| 程传慧

人力资源管理是事业单位各项管理的核心内容，充分全面的做好人力资源管理工作，能够在很大程度上优化事业单位的内部管理成效及事业单位的整体发展水平。在信息化技术背景下，事业单位应该高度重视经济师的作用，多措并举全面发挥经济师的效能，以便整体优化内部管理成效，不断提升自身发展水平。

经济师人力资源管理目的与现状

事业单位本身就是由人组成的，只有充分全面的提升职工群众的工作积极性，不断优化他们的工作质量，才能够更好的促进事业单位的长效持续发展。在人力资源管理中，经济师始终扮演着关键性的角色。事业单位需要注重经济师的作用，积极配置高素质的经济师，全方位提升人力资源管理的整体成效与质量。

经济师人力资源管理的目的

人力资源经济师是构建企事业单位人力资源管理模式的经济分析人员，其主要工作是根据企事业单位的发展战略与经营模式，进行人力资源的管理与分配，处理企事业单位管理过程中遇到的各类问题。同时，在人力资源管理的过程中，充分全面的实现人员的协调以及高度统筹，确保人员与岗位之间的高度匹配性，整体提升事业单位的内部运作效率。

现阶段，事业单位在快速发展的过程中面临着较为突出的竞争与挑战，事业单位若想不断提升自身的服务水平，全面优化自身的发展质量，就必须注重人力资源管理的创新发展，积极有效的发挥好经济师的作用，积极推动人力资源管理模式的创新以及发展，从事业单位战略层面来进行整体优化以及统筹布局，综合全面的提升其内部管理成效。……