文/中国船舶科学研究中心 邱永强

某研究所，主要从事船舶及海洋工程领域的应用基础研究及设计与开发。建有功能齐全、配套完整的大中型科研试验设施几十座，是国家首批博士、硕士培养点之一。现有职工1300人左右，累计拥有各类国家级、省部级专家百余人。

该所近年来的较快发展，人才强所的战略被不断提及，如何用好人才、留住人才、激励人才，尤其是针对作为中坚力量的科技人才，这些问题尤为突出和急迫。因此本文以该所的科技人才为对象，调研了该对象的职称、学历等构成和近三年人才流入流出情况，分析了科技人才流失原因，进一步结合该研究所实际情况，在科技人才引进、人才培养、考核分配激励体系三个方面提出了改进措施及建议。

一、某研究所科技人才情况

科技人才是指在该单位从事科研项目研究、试验、管理等工作的专业技术人才。

（一）科技人才结构情况。1.科技人才占比。该研究所在岗职工1260人，其中在岗科技人才共888人，占在岗职工的70%。可见该所的科技人员占据了员工的大部分，充分体现了该单位的科研性质和科技使命。2.科技人才职称结构。该研究所具有正高职称科技人才117人，副高职称的科技人才394人，高级职称共占比57.5%，中职203人，可见高级职称人才已成为该单位的主力，体现了该单位充分尊重人才、培养人才的企业文化氛围。3.科技人才学历结构。科技人才中，博士107人，硕士606人，本科及以下175人，硕博士学历人才占比80%，体现了该单位高学历、高知识密集型的企业特点。……