卫艳丽

(太原市梗阳实业集团有限公司，山西 太原 030000)

近年来，随着我国经济社会的高速发展，企业也随之蓬勃发展，在大数据背景下企业迎来了全新的发展机遇和良好的发展环境，但与此同时其也面临着一系列的挑战，受到人们的广泛关注。企业在日益激烈的市场竞争中，想要获取更多的份额，必须重视人力资源绩效管理工作，这是因为企业竞争核心是人才的竞争。企业的经营管理工作都离不开人才的支持，只有不断地引入优秀的专业人才，合理安排人才的岗位工作，优化企业人力资源配置，制定完善的人力资源绩效考核制度，才能加强对企业员工的有效管理，充分发挥企业员工的专业能力，使之具备良好的职业道德素养，全身心投入到岗位工作中，增强企业员工凝聚力，对企业产生归属感，从而促进企业的可持续发展。

一、大数据背景下企业人力资源绩效管理的优势

1.开始从大数据视角开展人力资源绩效管理工作

大数据时代的到来，意味着人们的生产生活方式发生了很大的变化，大数据背景下的人力资源绩效管理有了新的特点。从大数据视角来看人力资源绩效管理工作能够发现，绩效管理的重难点会更加清晰，管理内容体系化，可以令大数据本身发挥预期的作用。大数据技术的应用，有利于企业贯彻落实扁平化管理，实施跨部门、跨区域的有效管理，提升企业的市场竞争力，加强企业管理人员和基层员工之间的交流和互动，使之共同朝着企业经营目标而努力。……