文｜连 欣

当前社会经济飞速发展，市场竞争激烈，越来越多的企业对人才管理与培养给予高度重视。青年职工作为企业重要的人才储备，其成长离不开思政工作的引导，要想提高员工思政素质与道德品质，应结合青年员工特点，从思想意识、工作内容、学习形式等方面着手，对思政工作方法进行创新，才可培养出一支立场坚定、技能高超、品质优良的青年员工队伍。

一、企业青年员工思政工作的价值体现

当前，青年员工在员工队伍中的比重增加，可为企业带来诸多新动力。但是，大部分青年员工受市场经济、多元文化影响，思想不稳定，很难专注的投入岗位工作，个别青年员工“骄娇二气”严重，无法适应基层工作，在工作中拈轻怕重、挑肥拣瘦，完全处于被动应付状态。对此，应结合青年员工特点，开展思想政治教育工作。其价值可从以下角度分析：一是思政工作的创新与时代发展潮流相符，可满足国民经济发展在企业人才培养方面提出的新要求，使青年员工思想道德能够与时俱进；另一方面，提高青年职工素养，有助于企业良性发展。在现代化企业发展中，青年员工在总员工中的占比不断增加，员工思想水平将直接影响企业发展，特别是在激烈的市场竞争环境下，竞争力的提升，离不开工作形式与方法的创新。对于青年职工来说，常常对新鲜事物充满好奇，在工作中也会产生更多新想法，通过思政工作的创新，有助于坚定员工政治立场，树立正确的工作理念，促进企业发展战略的贯彻落实。……