文｜王 莹

我国进入新时代以来，社会经济也开始转向了高质量发展，为了适应新时代的发展，国有企业在大力推进经济体制改革的同时也应更加关注保安的思想政治工作。加强保安的思想政治工作可以有效地促进企业健康发展，并在改革中凝聚人心。

国有企业在日常经营中一项重要工作就是对保安进行思想政治教育，在推进国有企业改革的过程中，保安的思想变化也呈现出了新时代的特点。在这种背景下，国有企业应当加强保安的思想政治教育工作，提升保安的思想政治道德修养，从而使保安的思想政治道德修养与新时期的意识形态更加相符。本文主要探讨了新时代国企保安思想政治工作的开展途径。

一、新时代国有企业思想政治工作特点

（一）国家市场经济建设新阶段给企业思想政治工作带来新挑战

国有企业在进行思想政治教育工作时的侧重点应当在增强思想政治教育工作水平、促进企业快速发展上。因此需要国有企业根据新时代市场经济的特点，利用宣传、教育等多种手段消除思想政治工作中存在的障碍，同时提高保安思想政治的整体水平，从而达到提高企业整体道德文化水平、促进企业可持续发展的目的。国有企业是我国重要的支柱性企业，其是财政收入的重要来源，而员工又是企业核心竞争力的重要组成部分之一，合理的人力资源管理以及思想政治教育工作就显得尤为重要。

（二）新时期国有企业生产环境的变化

在市场经济不断发展的背景下，国有企业已经不再具有国家政策扶持的优势，而是在市场竞争中自给自足自负盈亏，当企业面临亏损情况较多时就很有可能会倒闭。因此，国有企业在进行技术创新的同时，还需要提升思想政治教育工作的水平，从而起到凝聚人心作用，将保安紧紧团结在一起共同面对企业在改革发展过程中可能会面临的问题，从而达到促进企业健康发展的目的。

（三）思想政治工作更具包容性

目前我国正处于改革的关键期，社会主体也在逐渐地多元化。在产业升级及技术进步的同时，企业职工队伍结构也在发生着较大的变化，保安文化层次、综合素养都得到了较大的提升，保安独立思考能力提高的同时对精神文化的需求也在不断提升，因此需要企业在提升思想政治工作水平的同时增强其包容性。

二、思想政治工作开展原则

国有企业的本质在于其属于国营组织，在对保安进行思想教育工作时要保证国有企业的主体地位，充分发挥其教育价值，对基层保安的思想政治教育工作进行强化，从而使基层保安更好地面对工作中存在的问题并有针对性地解决问题。在开展思想政治教育的过程中，需要以思想政治教育活动为主，对思想政治教育活动进行改革创新，改进传统思想政治教育工作中存在的不足，从而使保安能够通过思想政治工作找到自己的工作价值并获得归属感和责任感。

三、新时代国企思想政治工作存在的不足

（一）工作缺乏针对性

思想政治教育工作可以其起到凝聚人心、促进企业发展等方面的作用，但是目前很多国有企业都将工作重心放在了技术研发以及日常经营上，而忽略了思想政治教育工作的重要性，尤其是保安这一职位，更是没有得到相关部门的重视。部分企业尚未认识到思想政治教育工作的价值，思想政治教育往往流于表面缺乏针对性，没有真正发挥出思想政治教育工作的价值，从而影响了国有企业的健康发展。

（二）缺乏对思想政治工作的重视

大部分国有企业存在着思想政治工作流于形式、思想政治工作游离于企业生产经营之外的问题，这主要是由于管理者不够重视思想政治工作引起的。大部分企业在进行思想政治工作时都主要集中于动员、维稳或相应的政治任务上，没有起到较为明显的促进企业生产经营及管理等方面的作用。除此之外，部分国有企业没有对思想政治工作中的思想性进行较为深入的分析的研究，落实思想政治工作的手段及引导策略较为简单粗暴。

（三）未能将思想政治工作和保安工作进行有机的结合

在国有企业中将党的方针政策及政治任务落到实处是加强思想政治工作水平的主要目的之一。在进行这一工作内容的过程中，思想政治工作处于政治核心的地位，党组织将会支持、领导群团组织和行政组织开展各项工作，帮助国有企业在改革与发展的过程中渡过难关，但是国有企业在将思想政治工作和行政工作进行结合时却出现了一定的问题。

首先没有落实思想政治工作制度，党组织管理较为松懈。其次是对党员干部教育管理工作的理解较为狭隘，他们认为只需要在工作时间内对党员进行监督，从而忽略了对党保安作时间之外的监督。最后是没有对党员进行有效的评价。

四、新时代国有企业思想政治工作改进措施

（一）思想政治工作与发展战略相结合

在国有企业落实思想政治工作的主要目的在促进国有企业的可持续发展。因此，国有企业在日常经营中落实思想政治工作时需要结合发展战略展开，通过思想政治工作与发展战略相结合明确岗位职责，从而推动国有企业进一步优化人才队伍配置以及合理调整人力资源结构，最终使人才队伍的能力和国有企业的发展战略相符。

（二）注重岗位调查工作

岗位调查是国有企业在日常经营中落实思想政治工作所必需要做的前期工作，岗位调查能够使思想政治工作更具合理性。首先，相关部门需要做好数据调研工作，比如说保安的学历、科研成果以及科室的主要工作内容等方面数据。其次，在完成数据调研后需要征求各个科室对后勤管理的意见，从而使思想政治工作更加具有合理性和科学性。最后，要对科室的人才比例进行合理的搭配。相关部门需要从实际出发，对科室的发展前景进行明确，落实优势学科建设，从而使人事部门能够更好地为科室分配人才。

（三）提高保安的综合素质

国有企业在日常经营中落实思想政治工作将会对岗位职责以及岗位的工作内容进行明确、细致的划分，其在使保安更加明确自己工作职责的同时提高了人力资源管理的效率。保安将会根据岗位职业以及工作内容及时发现自己在工作中存在的不足，并进行有针对性地提高，在补齐短板的同时增强了自己的综合素质，这也有利于国有企业专业水平的提升。除此之外，国有企业内在招聘时需要以科学合理的竞聘方案作支撑并且确招聘对象有较为良好的思想道德修养，不然可能会出现人员结构分配不均衡的现象，从而影响了人才队伍的健康发展。

（四）树立以人为本的管理观念

与此同时，国有企业在日常经营中落实思想政治工作的过程中还要融入以人为本的理念，保安除了需要具有较高的思想道德修养之外还需要具有创新能力和自身价值，从而使保安通过工作获得归属感、满足感，并提高工作的热情和积极性。除此之外，用思想道德工作促使企业在提倡经营中融入以人为本的管理观念，体现了国有企业管理的人文性，从而使国有企业能够在日常运营中更具有活力。

（五）加强自身建设

首先，国有企业在提升思想政治工作水平的过程中需要坚持党委统一领导，从国有企业实际出发制定工作政策，并确保其能够落到实处。其次，要对党组织工作人员的培训机制进行完善。工作人员在培训的过程中国有企业党委要给予资金的保证，并对相关的工作进行协调。最后，国有企业要将政工队伍建设的情况纳入思想政治工作考核中，并定期或不定期的考核政工队伍的建设情况，考察的内容主要包括政工队伍的数量以及政工干部的能力等几方面内容。

（六）提升党员的精神追求

共产党员安身立命之本主要在于坚定的理想信念以及精神追求。因此，国有企业在提升思想政治工作水平的过程中需要重视党的纯洁性以及先进性，党员干部们也需要对自己的理想信念进行坚守，在保证正常生活的同时追求更高层次的精神境界。对于国有企业的党员来说，需要在日常生活中对自己的精神追求进行不断地提高，培养健康、高尚的生活情操，确保自己的道德情操和中央提倡的主流价值观相符。

五、结语

国有企业在改革发展的过程中将思想政治工作贯穿于日常经营管理中，提高思想政治工作水平，可以促进国有企业的可持续发展，更好地度过改革难关。因此，国有企业需要重视在日常经营管理中思想政治工作的重要性，不断地提高思想政治工作水平，从而达到促进国有企业可持续发展的目的。