文｜彭伟瑜 张凯欣

国有企业是我国经济发展的重要支柱，也是展现社会主义制度优越性的物质保证。进入中国特色社会主义新时代，思想政治工作在国有企业更是一个固本铸魂的重要保障。思想政治工作说到底，还是人的工作，只有把员工凝聚起来，才能够保证企业的思想基础不变形、不走样。随着高科技信息技术愈趋发达，网络论坛、微博、微信等网络社交平台逐渐成为各种思想的汇集碰撞的传播地带，人的思维变化很快，如果不主动把握好员工的意识形态，意识的制高点就会被其他形态占据。因此，在新时代下，国有企业应当以发展的眼光思考党建工作，正确认识思想政治工作的特点，创新党建工作引导范式，妥善解决和有效应对思想政治工作的难点。

一、正确认识新时代国有企业思想政治工作的特征

（一）精神食粮丰富，但共产主义信仰根基不深

在中国经济飞跃发展的新时代，人民的物质较为富足。互联网技术的发达，网络文学的兴起，都给人们精神需求带来了极大的便利和多样的选择，可以让人们花更多时间在阅读、品鉴和思考上。同时，自媒体的快速发展，为了吸引流量和眼球，也滋生了一些低俗、恶劣的传播，特别是一些反动的势力，披着温情的外衣，进行颜色渗透，把西方的价值观包装成民主权利，推崇个人主义、自由主义、虚无主义，极易迷惑人心。

（二）文化水平较高，但思想政治学习积极性不高

国有企业的党员年龄跨度大，党员覆盖面大，从刚入职的新员工到临退休的老员工很多都是党员。他们在同时代人中，一般都有比较高的文化水平，有较强的学习能力，但员工侧重于学习业务技能，在提高思想学习方面，比较缺乏主动性、系统性，党的理论学习较被动，一些根本性的问题理不清、记不住，没有真学、真信。

（三）行为方式独立，但人生目标追求功利性较强

创造价值、创造利润是市场经济的准则，国有企业在新时代经济多元快速发展的形势下，与市场的联系更为紧密。国有企业对外除了肩负国家经济发展的任务之外，还需要承担更多的社会责任。对内不仅要让企业员工生活不断变好，更要提高员工的道德文化修养。员工在企业发展的过程中，会有更多自我展现的机会，实现个人价值，但在这个过程中，会容易有急于求成的心理，特别在自媒体发达的时代，一些包装完美的“贩卖焦虑”，会加剧员工遇到挫折之后的心态失衡，比较缺乏“四个意识”，对集体主义和社会责任感的意识不强。

二、准确把握国有企业思想政治工作存在的难点

一是基层组织地位弱化，目标虚化。经过这几年党建工作的不断完善，组织架构建立较为规范，企业的党委、党总支、党支部、党小组等基层党组织都比较完善，硬框架已经搭建好，软文化亟须跟上。在党支部、党小组等组织架构中，大部分是部门负责人为支部书记、小组长，在实际建设过程中，以业务工作为核心，党建工作虚化，党建工作一般比较倾向于学习理论知识、布置文件传达、心得交流等一些空洞的内容，导致员工对党组织布置的工作较抗拒，应付检查多，实际活动少。

二是基层组织事务繁杂，压力较大。党的九大会议后，中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，国有企业随之走上高质量发展的征途，发展模式和工作标准有了很大的变化。对工作质量的追求，必然会提高员工的工作要求，有些员工还不适应新时代的新要求。党务工作随着规范化的发展，会有明确的党课党会等党务要求，而且还会有考核检查，必然就需要党务工作者做好资料准备、会议记录等。基层党务工作者都是兼职的，在本职工作之外，需要认真做好较繁杂的党务工作，在激励途径上没有体现，还需要面对检查考核做整改，导致很多党员不愿意做党务工作者，不愿意做党务工作。

三是基层思想宣传不深，效果较差。国有企业的思想政治工作大部分以正面灌输为主，比较正面、传统，甚至偏向于说教式的单向沟通，但在各种科技发展迅速的时代，员工的视野宽广，接触信息非常多。在信息爆炸时代，人们习惯于短快新的接收方式，在流量为王的时期，很多自媒体会充分运用文字、图片、视频、直播等形式有趣的轻松的方式，及时快速地对最新发生的实践和热点进行图文并茂的宣传，对人们的思想观念有更强更快的渗透力。在国有企业的宣传培训方式下，较多以学文件、作报告、写体会、开座谈的方式进行开展，这些形式一般比较沉闷空洞，对开展思想政治工作的实际效果不够好，不够入脑入心，甚至有时候会对员工内心的接收形成反作用。

三、开创新型的国有企业思想政治工作引导

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”国有企业员工流动性较小，稳定度高，年龄跨度较大，党员的年龄分布也比较广泛。“为山九仞，岂一日之功。”当前社会思想观念多元化，对做好新形势下思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作说到底是人的工作，做好国有企业思想政治工作必须因时而动、因势而行，共鸣共情的产生才能真正走入人心。

一是强化基层组织地位，严格绩效考核。国有企业是国民经济的基础，提高经济效益是必然的使命。坚持党的领导、加强党的建设，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，是中国特色社会主义政治经济学的理论创新和实践创新。要推动党建工作，就要与生产经营、业务工作一起去做，细致认真严格地将其纳入考核体系，同规划、同推动、同考核，不单纯以经济效益和业务地位论英雄，应大力表彰先进党组织和党员。坚持党管人才的原则，多部门协调配合，与员工的岗位实际和人才成长结合起来，纳入人才建设综合考虑因素，才能真正把党建工作“立起来”。

二是班子成员以身作则，用好骨干力量。党员领导干部严格要求自己，在现实生活工作中要做到“两个凡是”：凡是要求群众做到的，自己首先做到；凡是要求群众不做的，自己一定不做。在实际工作中，突出党员的作用，勇挑重担。这是最直接的身边榜样效应，最现实的思想工作。在选拔中，真正做到以德为先，对选用人员做好深入的思想交流和摸查，必须做到对党忠诚老实，杜绝口是心非、阳奉阴违，杜绝“两面人”和“两面派”的出现，思想教育的成果要让群众想得通、看得明，决不搞“说一套做一套”，才能树立起党的公信力。

三是加强党务工作力量，树立专业形象。普通民众对于专业素质过硬的工作人员容易产生信任感和依赖感，对推动党务工作有很强的引领带动效应。党务工作比较繁杂，规范性很强，一支专业本领强、素质高、党性强的人员队伍是在基层组织工作中的有力保证和有效途径。上面工作千头万绪，到了基层成一条线，党务工作者要能够自觉学好党的思想理论，融会贯通党的政治要求，认真分析解读文件精神，自我“消化”“加工”，才能够为基层党建工作梳理分明、专业解答，从而有助于树立良好专业的党组织形象。

四是民主与指导相结合，畅通沟通渠道。广泛发动党内外同志，调动各方面的力量，形成思想政治工作网络。同时，通过日常观察、沟通谈话、民意测验、座谈走访等非正式和正式场合相结合的形式，深入了解党员群众的想法，摸准其思想变化，把握其心理规律，为党发声，为基层发声，结合工作生活，发现问题、找准根源、及时反馈，寻找“共鸣点”，使政治工作有说服力、生命力和感染力。在多方面小细节上，做好党建工作的结合，改变单一笼统的方式，特别注意要做到及时反馈、有效公示，让党员群众看到他们最关心、最急盼的问题得到解决。

五是创新党建工作方法，激发生机活力。在新媒体时代，做思想政治工作必须紧跟潮流，增强趣味性、艺术性、灵活性和吸引性。注重“贵精不贵多”和“简单管用”的原则，不要以“做过留痕”为目的，而是要以“心悦诚服”为目标，改变人们对党建工作“刻板”说教的观念。把握时代脉搏，充分利用时政热点，结合爱国主义教育，主动占领网络新媒体的阵地，多运用热门的表现形式，将“党言党语”用更多鲜活的例子和生动的视频来增强感染力，将大国党史用干净利落的语言和温馨感人的小故事融入宣传，将党的政治纲领结合社会主义核心价值观，让理论政策更接地气。

综上所述，当前世界格局发生着深刻变化，意识形态的表现形式丰富多样，思想政治工作需要付出更多努力，我们应理性看待、科学应对。尤其应正视当前国有企业还存在用人机制不够灵活、管理手段不够先进等问题，只有真正做强做优思想政治工作、切实提升员工的思想觉悟，新型的党建工作才能真正发挥作用，提升新时代国有企业的认可度和美誉度。