文｜马 琳 陈跃涛

对于油田企业基层政工干部来说，其属于企业内部思想政治工作的组织以及实施者，因此政工干部自身应该具有较强的专业素质，能够与时俱进，积极迎接时代发展过程中的挑战。基于此，本文也尝试对基层政工干部在油田企业思想政治工作开展过程中所发挥的作用进行了深入分析，并且对进一步强化油田企业思想政治工作的策略进行了探讨。

一、现阶段油田企业基层政工干部存在的问题

（一）思想观念较为传统

现阶段来看，随着我国社会经济的不断发展，油田企业发展规模也越来越大，但是我国很大一部分油田企业在展开思想政治工作的时候，依然存在政工干部思想观念与企业现阶段发展情况不适应的现象。由于油田企业内部产权关系、组织形式以及劳动用工体制等都发生了一定变化，使得企业在经营发展过程中遇到了一些新的问题，而在这一阶段，部分企业政工干部由于思想准备不足，导致了观念落后现象的出现。对于传统的油田企业思想政治观念以及思维方式来说，在对其进行实际应用的过程中，往往导致了企业基层政工干部工作上的被动，但由于这种思维模式以及理念已经在这些基层政工干部之间根深蒂固，尤其对于一些年龄较大的政工干部来说，其工作理念早已经固化，一时间很难接受新的政工工作理念，因此不利于解决现阶段企业发展过程中所遇到的种种矛盾以及问题。……