文｜何 吉

引导广大党员干部员工正确认识当前的形势任务，把思想统一到上级决策部署和工作安排上来，是必须认真思考加以解决的重大现实课题。全国国有企业党的建设工作会议以来，企业党建的地位和作用提升到了新的高度，面临的形势任务、承担的责任使命发生了深刻变化。

一、充分认识准确把握新形势新任务，进一步增强做好新时代企业党建工作的责任感使命感

要大力推进党建与中心工作深度融合。以职责履行一体化、工作运行一体化、业绩考核一体化为手段，推进党建工作与中心工作深度契合、共融共振、共建共享。充分调动基层党组织和党员积极性，聚焦破解企业生产经营、提质增效、改革创新中的重点难点问题，组织实施“共产党员工程”，设立“共产党员示范岗”，使党员在提质增效、服务群众、急难险重任务面前发挥积极作用。

要积极推进基层党支部规范化建设。完善党建工作考核评价机制，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，促进“三会一课”、民主生活会、组织生活会制度落实。充分发挥红旗党支部的示范带动作用，组织示范党支部与薄弱党支部开展“一帮一”结对活动，建立了17 对互助支部，通过对标对表找差距、补短板、强弱项，推动党支部达标晋级。

企业党建在改革发展中肩负着更大责任。认真制定《“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育宣讲提纲》，党委委员要利用值周带班、专题党课等契机，深入基层进行形势任务教育宣讲，引导干部员工坚定信心、凝聚力量、主动作为，进一步凝聚思想共识。组织开展“油田面对改革，我们怎么办”座谈讨论，对基层单位开展员工思想状况调研，在摸清思想状况的基础上，层层传导、步步压实，引导广大干部员工切实增强大局意识、危机意识、忧患意识和责任意识。认真落实提质增效专项行动，助力破解在企业改革重组、员工转岗分流中的思想问题，有力保障体制重组、机制优化、业务转型等重点任务取得实质突破。

要众志成城参与疫情防控战绩卓著。动员基层党组织和共产党员主动投入疫情防控工作，与街道社区携手做好疫情防控、人员值守、隔离排查等大量工作，使防控指令落实到位、排查管控全面覆盖、联防联控无缝衔接，使党旗在防控疫情阻击战第一线高高飘扬。

企业党建具体工作中依然面临诸多挑战。客观审视集团公司党建工作现状，“面上”情况越来越好，但“点上”问题仍然不容忽视，特别是一些认识问题还需要进一步厘清。重点要统筹处理好“四个关系”，即认识提高与能力提升的关系，认识提高是质量提升的前提，能力提升是质量提升的关键，不能把对党建工作认识的提高等同于党建工作能力的提升；理论指导与实践创新的关系，要运用马克思主义、中国特色社会主义理论体系指导实践，结合中国石油当前实际，查找短板、改进工作，推进理论创新、实践创新；企业党建与党务工作的关系，要注重抓党建工作整体部署，更要依靠党务工作力量组织实施，不能把党的建设党务化、部门化，也不能只把党务工作改进提升作为党建质量提升的唯一标准；面对年底的复杂改革过程，涉及众多人员转岗，干部改具等大量复杂问题，党员干部走进基层、深入群众，单个把脉查原因，对症下药解难题，认真做好一人一事的思想政治工作，赢得干部员工的理解与支持。积极开展思想政治工作、企业文化课题研究工作。

二、始终把党组织的政治建设摆在首位，忠实践行“两个维护”

要建立不忘初心、牢记使命长效机制。充分运用主题教育积累的新经验，建立健全长效机制，做到既坚持目标导向又立足基层实际，既解决问题又简便易行。建立不忘初心、牢记使命长效机制，根本的是要建立完善学习的长效机制，进一步完善党员干部自学、党委理论中心组学习、理论宣讲等制度，引导党员干部把学习作为政治自觉、思想自觉、行动自觉。

要深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，坚持党的领导重大政治原则，围绕油田公司党委部署要求，在新时期赋予油田党建工作思路新内涵，全面提高各级党组织的组织力、战斗力、凝聚力、执行力，全面提升党建科学化水平，引领企业推进改革再深化、转型再发展，以优异的成绩向建党100 周年献礼。

三、认真落实“中央企业党建巩固深化年”专项行动部署，持续推动党建工作提质增效升级

要结合实际开展“中央企业党建巩固深化年”专项行动，巩固深化党建工作成果，推动党建工作再上新台阶。

要严格按照《意识形态工作责任制实施办法》，明确责任内容、落实方式、责任部门及责任人，形成党委统一领导、党政齐抓共管、党群部门组织协调、相关部门分工负责的工作格局。加强舆论引导，对关键时期、重大事项、热点焦点问题进行舆情风险评估，第一时间搜集、研判、处置负面舆情信息，不断提高舆论管控水平和应对能力。

要突出重点抓强化。加强两级机关建设，加强机关建设，要突出马上就办的工作作风，上级机关要起到示范带头作用，落实好国有企业企业机关党的建设工作会议精神，模范夯实基本组织、建强基本队伍、落实基本制度，突出抓好机关作风建设，增强服务基层的意识与能力，推动机关党建走在前、作表率。

要问题导向提质量。要严格遵守双重属地管理原则，既要按照输出劳务单位党组织要求参加党员日常活动，也要按照组织关系所在支部要求履行党员责任；组织关系已经划转的输出劳务党员，要按照劳务输出单位党组织要求参加组织生活，以年为单位与输出单位对接，掌握党员具体表现。各级党组织书记要带头组织开展课题研究。鼓励和启发各单位做“实”基础、做“细”机制、做“新”方法、做“活”载体，推动党建工作取得新的发展和进步。

要压实责任促升级。党建考核从内容上看，保持原有考评指标体系框架，精简优化考核项，更加突出重点；从方式上看，充分运用“石油党建”信息化平台，结合日常掌握情况、述职评议、民主测评进行综合评判，避免重“痕”不重“绩”，也着力减轻基层负担；从结果应用看，强化刚性挂钩，考核结果在业绩合同中的比重进一步加大。各单位要进一步增强责任意识，推动党建工作全面进步。

四、充分发挥党的政治优势组织优势，努力建设听党话跟党走的石油铁军

牢牢抓住队伍建设这个企业党建和业务的最佳结合点，切实把党员组织起来、把人才凝聚起来，为实现集团公司高质量发展提供坚强组织保证。

要建强干部人才队伍，激励担当作为。严格落实国有企业领导人员“20 字”要求，大力培养选拔政治坚强、本领高强、意志顽强的石油领导干部，增强斗争精神和斗争本领，防范化解各种重大风险，打造在关键时刻让组织信得过、靠得住、能放心的干部队伍。大力实施人才强企工程，重视经营管理、科技、技能人才三支队伍建设，念好“生、聚、理、用”四字经，“生才”要有道，“聚才”要有力，“理才”要有方，“用才”要有度。抓好党组关于激励干部担当作为、激发科研人员动力活力等系列政策措施的贯彻落实，激励广大干部和各类人才肯干肯打、主动作为。

要建强党员队伍，发挥先锋模范作用。坚持把加强党员教育管理作为党的建设的基础性、根本性、经常性任务抓紧抓好，发挥党员先锋模范作用。在迎接建党100 周年这一重要历史节点上，认真组织并开展好“岗位建功新时代、党旗飘扬迎百年”主题活动。要精心研究部署、积极组织推动，聚焦生产经营难点、重点，创新搭建党员发挥作用平台，用好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等有效载体，引导广大党员立足岗位创先争优，争当生产经营的能手、创新创造的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，以优异成绩向建党100 周年献礼。

要建强党务干部队伍，推动党建质量提升。开辟党建学习教育阵地、微信公众号定期更新党建学习内容。固定开展“十分钟微党课”“点对点微交流”“亮身份微典型”党员线上评比交流活动，让党员干部群众的心亮起来、动起来、暖起来，确保中心各项举措能够顺畅、有序、高效开展；创新性开展“一本好书”“一份笔记”“一个微阵地”党员主题读书活动，每次一个交流主题，每次一名党员干部主讲，每次一本推荐书目，“十一项”分流党支部书记将疫情防控与“三会一课”、主题党日、谈心谈话等工作同步推进，以主题宣讲、成果交流、笔记展示、直播宣贯等方式让每一名分流党员充分参与到支部活动中，促进心相通、情相融、力相合，提高分流党员的政治觉悟和思想意识，推进基层党组织建设全面进步、全面过硬。