文｜兰 钧

在社会快速发展背景下，人们的物质生活水平明显提升，思维方式发生较大变化，企业政工队伍素质建设难度大幅提高。企事业单位需综合性考虑各种影响因素，合理安排政工人员进行素质培训，切实强化政工队伍建设，促进政工人员整体素质的提升，从而使其积极投入到思想政治工作中。在企业发展过程中，思想政治工作是基础管理内容，起到关键性作用。随着市场经济体制深化改革，市场竞争越发激烈，企业要想提升自身竞争实力，就应在具体工作中强化思想政治教育，加强政工队伍素质建设，从而更好地适应现代化社会发展。在实施思想政治工作时，企业管理人员需全面分析企业发展情况，立足实际，采取针对性措施，以推进政工队伍素质建设，实现政工人员综合素质提高。本文结合工作实践，分析了现阶段企业政工队伍普遍存在的问题，并探讨了新时期提升企业政工队伍素质的具体策略，以期提供参考。

一、现阶段企业政工队伍普遍存在的问题

（一）企业中政工工作的实际作用逐渐弱化

在社会体制深入改革背景下，市场竞争越发激烈，多数企业在发展过程中承担着巨大的竞争压力，管理人员高度关注经济效益，不断创新管理模式以期扩展利润空间，但不重视开展思想政治工作。这就导致企业为减少成本支出，撤销了思政机构，很多政工人员转入其他工作中，政工工作的实际作用不断弱化。企业部分政工人员缺乏创新意识，不能结合时代发展特点改进政工工作，对企业发展造成阻碍。

（二）企业政工人员老龄化情况严重

在新时期背景下，现代化企业发展需注入新鲜活力，但部分政工人员年龄较大，虽然政工工作经验比较丰富，但对专业心理学知识及现代管理学知识等掌握不足，存在思想守旧问题，不能做到快速接纳新事物，实际技术能力不强。这使得企业政工队伍的综合素质难以得到有效提升，会严重限制思想政治工作落实在具体实践中，同时会对企业健康发展造成较大消极影响。此外，企业多数年轻的工作人员对政工工作存在偏见，不愿担任政工教育任务。这会对企业政工队伍素质提升造成不利影响，甚至会影响企业可持续发展目标的实现。

（三）企业政工队伍对政工工作认知不足

企业管理层过度重视经济效益，不关注政工工作实施，会严重打击政工人员的工作积极性，会在很大程度上影响思想政治工作的实际效果。企业中部分政工人员对政工工作内容认知不足，对工作重点了解模糊，无法做到在实践中落实，没有结合员工的工作实际等。这导致具体实践中出现政工工作形式化问题，教育管理浮于表面，无法有效解决实际问题，会对企业健康发展造成较大阻碍。此外，部分企业的政工工作管理体制不够健全，政工人员不了解工作重要性，开展政工工作难度较大。

二、新时期提升企业政工队伍素质的具体策略

（一）加强学习思想政治理论知识，激发政工人员工作热情

在新时期背景下，企业政工人员应将掌握思想政治理论作为基本素质，加强学习思想政治理论知识，不断提升自身思想政治觉悟，将思想政治内容落实到工作实践中。具体应做好以下三方面：第一，企业单位在实际管理工作中应要求政工人员学习思想政治理论知识，合理安排政工人员进行思想政治教育培训，使其对思想政治内容有更深入地掌握。在此基础上，企业应加强宣传思想政治知识的重要性，鼓励政工人员积极应用实际工作中所遇到的问题，时刻保持良好的工作心态，从而使政工人员及时摆脱消极情绪的不良影响。第二，企业应要求政工人员加强国家相关法律知识及企业制度文化的学习，使其了解工作涉及的法律内容，深化政工人员对法律的认知，增强员工的责任感，从而尽可能避免他们做出违法行为。第三，企业应结合具体情况，采取针对性奖惩措施，将政工人员工作热情有效激发出来，促进工作效率的提升。此外，企业应要求政工人员联系社会群众，加深其对思政内容的印象。

（二）提升政工人员的业务能力水平，增强思想政治工作的实效性

在思想政治工作中，企业政工人员需提升多方面的业务能力，结合具体实际情况，不断提升自身业务水平，从而促进思想政治工作质量提升。具体应做好以下三个基本方面：第一，丰富思想政治工作内容，提升说服力。企业政工人员在做思想政治工作报告时，应明确现实依据，联系实际讲明其中的道理，重视表述的逻辑性。政工人员开展思想政治演讲工作时，需引入相关的经典故事等，有效提高趣味性与吸引力。在具体的思想政治工作中，政工人员应投入真实的情感，结合实例引发共鸣，加深员工对思想政治内容的印象。第二，充实思政文章内容，提升思政表述能力。政工人员应深入分析思想政治工作实际情况，充实思政文章内容，避免出现空话，与员工实际生活相结合，落实到具体的工作中。政工人员应明确思想教育的概念等，使词句贴合实际，降低理论知识的理解难度，使文章密切联系现实工作生活，从而引导员工深入思考分析。第三，深入基层工作实际，全面掌握员工思想动态。政工人员应深入分析基层工作实际情况，找出影响因素，对员工思想变化等有较好的掌握，做好调查总结工作，提高思想政治工作的针对性，促使思想政治工作落实。

（三）加强政工人员的专业素质培训，提升思政理论创新实践能力

在新时期下，社会经济与科学技术快速发展，市场环境更为复杂，企业在迎来发展机遇的同时也面临着无数的挑战。在企业发展中，政工人员的专业素质直接关系到企业全体员工的思想政治水平，会对企业实际管理效果造成决定性影响。因此，企业应加强政工人员的专业素养培训，将社会主义核心价值体系及社会主义荣辱观作为重点培训内容，可邀请优秀的政工人员分享工作经验，并引导政工人员深度融合思政理论知识及实践工作。企业政工人员应创新思政宣传教育模式，合理利用现有资源，推进思想政治工作创新发展，在工作实践过程中提升理论创新能力，以促进工作成效的提高。此外，企业政工人员应坚定自身政治立场，提高党性觉悟，明确工作路线，加强学习思政工作的基础理论知识、专业学科知识等，并在实践工作中将其落实。企业政工人员应严格约束自我，保持思想作风高洁，深入分析思想政治工作问题，多角度思考，询问员工生活与工作的困难，研究工作中的不足，采取针对性措施加以改进，高效解决现实工作问题，将员工的创造力充分调动起来，促进思政工作效率的提升。

（四）深入学习现代管理知识，强化服务大局能力

在企业的思想政治工作中，政工人员需对员工进行思想政治教育，是将内部员工作为服务对象，需对员工的生活情况及工作情况等进行全面了解，企业员工群体有较强的动态性，涉及较多的管理内容，实际工作难度较高。企业政工人员既要做好思想政治工作，还应深入学习现代化管理知识，为企业领导管理工作提供更好的协助，提升企业实际管理效果。这就要求政工人员具备大局管理观念，综合性分析管理工作的影响因素，提升自身管理能力，为全面做好思想政治工作打下良好基础。因此，政工人员应加强对现代管理学及心理学等多方面知识的学习，并将其运用于工作实践中，提高管理措施的针对性，高效解决现实问题，从而实现自身实际管理能力的提升。

综上，在企业管理工作中，政工工作基础性工作内容，会直接影响到企业的长足发展。在新时期背景下，社会体制改革不断深化，市场竞争日益加剧，企业应采取针对性措施加强政工队伍素质建设。企业应要求政工人员加强学习思想政治理论知识及现代管理知识的学习，合理安排政工人员进行专业素质培训，鼓励政工人员思政理论知识及管理知识运用于实践中，实现政工人员的专业能力水平提高，提高企业综合竞争实力，促进企业长效健康发展。