高晓洁

（山东省青岛市市北区镇江路街道社区卫生服务中心，山东 青岛 266000）

一、前言

由于区域经济发展机制的战略性人力资本管理和战略性人力资源管理具有价值、稀缺和难以模仿等特点，可以形成区域经济发展的良性循环，因此需要创新战略人力资源管理理念、职能、手段，充分发挥战略人力资源管理在区域经济发展中的作用。

二、相关概述

1.战略人力资源管理的概念

人力资源管理，即经济管理，必须以人的思维为基础，并利用征聘和培训管理形式，在本组织内外实现相关人力资源的利用。这样就可以顺应城市的进展需求。简而言之，人力资源管理有预测人力资源需求、协定用人计划、招募人才、组织和考核人员这些主要内容，因此人力资源的作用就能被很好地发挥出来。20世纪80年代，战略人力资源管理的概念就已经出现，那就是战略目标的实现是组织迫切需要的，系统规划和管理人力资源活动是本组织战略的重要组成部分，也是人力资源管理的组成部分。战略人力资源管理的主要组成部分是人力资源管理理论、组织战略管理制度、战略劳工管理制度、战略人力资源管理制度、战略业绩管理制度、战略薪金管理制度、战略人才培养体制以及战略培养教育体制等。通常性、权利支配性和合理的配置性都是它的主要观点。

2.区域经济发展概述

区域经济发展含义是在某地区在特定的时间里，劳动生产的总收益以及各类产品的总价值，使其质量有所增强，但再与区域经济增长是有所区别的。……