胡 旸

（苏州大学人力资源处，江苏 苏州 215006）

人力资本（human capital），也称“非物质资本”。与物质资本相对，西方经济学概念，体现在劳动者身上的资本。是通过对人投资而形成的存在于人体中并能带来未来收益的以知识、技能及健康因素体现的价值。一般理解为通过人力投资形成的、凝结在劳动者身上并能够为其使用者带来持久性收入来源的劳动能力。

一、国外人力资本理论研究

1.人力资本理论的早期建立

伴随着古典经济学的产生和建立，18世纪时有关人力资本理论的最初萌芽开始显现出来。欧洲工业革命的发展，使得当时的古典政治经济学家威廉·配第、阿吉尔贝等人对人力的作用产生了重视。第二次世界大战结束后，传统的资本经济理论已经无法解释和说明当时社会的部分经济问题，于是，学者们开始从多个角度尝试着对经济发展中出现的问题展开研究，人力资本理论由此应运而生。

2.现代人力资本理论

美国哈佛大学教授S.R.沃尔什，是最早正式使用“人力资本”一词的学者。比较完善的人力资本理论形成于20世纪中叶，具有代表性的著名人物包括舒尔茨、阿罗、丹尼森、贝克尔。

（1）舒尔茨的人力资本理论

1959年，西奥多·舒尔茨发表了关于人力资本理论的第一篇论文《人力投资：一位经济学家的观点》，文中首次正式提出“人力资本”的概念，该文发表于美国《社会服务评论》杂志。1960年，舒尔茨在美国经济协会第73届年会上以会长身份做了题为《人力资本投资》的报告，系统地阐述了人力资本理论。……