杨 剑

（中建五洲工程装备有限公司，江苏 南京 210046）

一、前言

根据新时代和谐企业的要求及企业人力资源管理过程中的实际情况，注重对社会保障政策的经济分析及研究，能够使企业人力资源管理工作开展得更具科学性、实用性，维护企业利益和劳动者合法权益。因此，在对企业人力资源管理方面进行深入研究时，需要从不同的方面入手，尤其对新经济下社保政策的科学运用给予更多地考虑，确保人力资源管理合规合法性，最大限度地降低其管理问题的发生率，为企业科学发展提供更多的专业支持，丰富人力资源管理目标实现中所需的参考信息，并充分利用社保政策服务于企业和职工，提高员工的幸福感和获得感。

二、社保对于人力资源管理的重要性

社会保险虽是国家层面的保障制度。但是，在企业人力资源管理过程中，为了实现对社保政策的科学运用，则需要对其重要性有所了解。具体表现为：（1）落实好社会保障制度，解决人们在地区转移时社保跨地区对接困难的问题，解决失业就业转换期间生活保障问题，有利于促使劳动力资源在市场充分流动，增强其优化配置效果，全面提升我国经济发展中的活力；（2）当企业给予社保更多的重视后，有利于提高对人才的吸引力，给予人力资源管理状况改善及效果增强等更多保障，满足企业稳定发展要求；（3）新形势下，人力资源管理精细化程度逐渐提高，职工对社保中各险种需要了解的政策和知识越来越多，通过对社保政策的研究及利用，有利于企业和职工充分掌握国家惠民扶持的各项政策，引导职工稳定、高效地投入工作中，为企业可持续发展助力。

三、当前人力资源管理中社保方面存在的问题分析

1.管理人员素质有待提高，法律意识不强

企业在经营管理过程中，人力资源管理作用的发挥，可提高自身发展的稳定性。具体表现为：（1）由于管理人员的学历参差不齐，实践经验不够丰富，专业能力不足，导致对社保工作不重视，具体的实施工作开展缺乏专业性，难以满足企业人力资源精细化管理要求，加大了问题发生的概率；（2）一些管理人员法律意识薄弱，导致他们在实践中未能严格地按照相关法律法规去完成工作，对社保方面的法律法规知识掌握不充分，从而影响了相应管理工作的落实效果，对人力资源管理工作质量产生了潜在威胁，也会使企业发展中的稳定性缺乏保障。

2.社保政策宣传不到位，职工获得感较差

现阶段很多企业在实践中由于缺乏对社会保障制度了解，更不会主动向职工宣传养老、医疗、失业、工伤、生育等险种的政策，导致职工难以享受这些政策。一方面企业按照国家要求投入大量的财力；另一方面职工很少能充分利用政策来保障自身合法权益。加上一部分企业少缴或不缴社保，导致职工在社会保障上的获得感差。具体表现为：（1）无法足额、按时享受养老保险，导致退休后无法及时领取足够的退休金来保障后续生活；（2）未充分了解医疗、生育保险报销方式，没有通过正确流程享受医疗服务，影响生活和工作质量；（3）发生工伤时，未按照工伤保险流程就医、鉴定，导致企业承担大部分费用，恶化企业和职工关系；（4）未申领失业保险金，失业就业转换时生活质量下降，加大社会不安定因素。

3.管理理念转变不及时，企业社会责任缺位

一些企业在完成人力资源管理工作的过程中，未能及时转变管理理念，认为社保对企业是一种负担，而忽视了对企业健康可持续发展的作用。同时，在人力资源管理效果科学评估工作中缺乏社会责任评估因素，未能重视社保在提升企业社会责任方面的重要作用，使企业管理者把握不准方向，难以满足新经济下企业发展要求，会对企业经营效益、商誉等造成不同程度的影响。

4.其他方面的问题

在对人力资源管理工作中的社保问题进行探讨时，也需要了解这些方面的问题：（1）由于缺乏完善的管理体系，各地社保政策不统一，使得社保管理工作在开展过程中缺乏科学指导，从而对其管理计划实施效果产生了不利影响，间接地提高了企业人力资源管理问题发生率，难以真正地提升其科学管理水平；（2）由于部分企业的信息化程度不高，导致社保管理中的信息化水平有所下降，影响企业人力资源工作效率和信息透明度。

四、新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法与策略探讨

为了使社保在企业人力资源管理中的价值能够得到充分体现，实现对相应管理方法的科学运用，则需要考虑以下策略的配合使用：

1.提高管理人员素质，强化法律意识

企业在实践中应提高对了解社保政策的重要性的正确认识，对人力资源管理人员素质状况进行科学分析，不断强化他们的法律意识，确保社保政策时效性。在此期间，应做到：（1）积极开展专业性强的培训活动，加大绩效考核力度，促使管理人员拥有良好的专业能力，逐渐提高他们的综合素质，促使社保管理更具专业性，给予企业人力资源管理效果增强及发展水平提升等更多保障；（2）当管理人员素质提高后，有利于掌握好社保方面的法律法规，不断强化自身的法律意识，规范人力资源管理中的工作行为，使得其管理目标能够顺利实现，给予企业可持续发展及效益水平提升等必要的支持。

2.强化社保政策宣传教育力度，增强职工获得感

企业在人力资源管理过程中，为了确保社保政策能宣传到全部职工，应该从制度层面入手进行科学应对，在此期间，应做到：（1）通过多渠道、多种方式宣传社保政策，逐渐推进社保宣传制度化、周期化，开发各式各样的社保小课件或微信图文课件，满足职工的实际需求，从而为企业用工的稳定发展打下基础；（2）通过与社会保障相关机构部门持续沟通，形成一套完备的社保业务办理手册，将职工经常办理的社保业务办理流程和手续规范化，促使职工享受各项险种政策更加方便可靠；（3）重视职工在办理时反馈的问题，及时帮助职工处理其中的细节问题，确保职工依法、全面地享受社保政策，避免企业和职工利益的损失。

3.及时转变管理理念，重视履行社会责任

企业应通过对形势变化的分析及自身长效发展要求的考虑，及时转变社保工作过程中的工作理念，应做到：（1）充分考虑与时俱进的发展要求，加强社保工作中的创新理念运用，转变传统过时观念，使得企业社保工作过程中能够得到更多的支持，给予其管理效果增强及思路拓宽中相应的保障；（2）加强社保工作的效果评估，重视履行企业社会责任，从而拓宽企业长效发展及经营思路，树立其积极承担社会责任的企业形象。

4.其他方面的策略

基于企业人力资源管理的研究，在实现社保管理目标、改善其管理状况的过程中，也需要对这些方面不同策略的使用给予更多地考虑：（1）完善社保管理体系，建立社保政策跟踪更新机制，为具体的社保业务手册的制定与实施提供科学指导，避免引发政策宣传滞后性问题，促使人力资源管理工作思路更加清晰，实现既定的管理目标；（2）利用发达的计算机网络及信息技术加强社会保障信息建设，增强社保信息利用效能，让职工及时了解社保动态，让“信息多跑路，职工少跑腿”是当下新经济背景下搞好人力资源管理工作必然要求。在此期间，需要从资金投入力度加大、基础设施完善等方面入手，实现对社保的信息化管理，提高相应管理方式在人力资源管理中的利用效率，为其管理效果增强提供技术保障。

五、人力资源管理中社保管理方面的注意事项

为了应对新经济环境的变化，满足人力资源高效管理要求，降低社保管理问题发生的概率，则需要注意以下事项。（1）对信息化管理系统的构建及应用状况是否良好进行全面分析，积极探索政府社保信息与企业信息系统的直接对接，在技术层面上为人力资源管理效果增强提供相应的保障；（2）紧跟社保政策变化的脉络，不断更新社保政策的新知识、新业务、新规范，提高政策宣传频率，确保职工在办理相关业务时得到最新、准确的办事流程和要求，提高办事效率，增强职工的幸福感；（3）对社保管理方式是否丰富、管理人员的职能作用发挥是否充分等进行综合考虑，促使企业在人力资源管理目标更加明确，并在社会保障体系的作用下，实现企业的经营发展目标。同时，也需要管理人员对社保带来的价值、人力资源管理的重要性等有着正确的认识，将具体的管理工作落实到位，从而为企业管理及发展水平的持续提升打下坚实的基础，在社保管理中对存在的问题保持良好的应对状态。

六、结语

综上所述，通过对社保工作持续重视，有利于提高人力资源管理工作效率及质量，满足其科学管理要求，促使企业在实践过程中有着更多的竞争优势，为自身战略目标实现及效益增加提供科学保障。因此，未来在提升企业人力资源管理水平、优化其管理方式的过程中，应加深对社保工作的重视程度，使得人力资源管理工作开展能够达到预期效果，从而为企业发展中带来更多的促进作用。在此基础上，可使企业人力资源管理方面的实践经验更加丰富，实现对社保政策的高效利用。