张南南 王 博

（安钢集团规划发展部，河南 安阳 455004）

一、前言

钢铁行业是一个历史悠久的传统行业，是国家重要的原材料工业之一，经过钢铁行业人力资源工作者几十年的努力，建立了完整的人事劳资体系，积累了弥足珍贵的数据标本，对钢铁行业积极推进智能化发展发挥了巨大、积极的作用。

二、国内钢铁行业人力资源的现状

国内钢铁企业由于化解过剩产能，淘汰落后产线，主业生产岗位连续3年降幅显著，企业研发人员占总人数比例增幅明显。可见企业在减员增效的同时更加强调研发队伍的建设，更加注重通过技术创新降低生产成本，提高产品附加值，提高市场竞争力。

国内钢铁行业主业在岗职工的平均年龄为39.96岁，本科以上学历人员呈现持续增多的趋势，且增速有所提高。钢铁企业高级管理人员、技术人员、操作人员平均年龄同比有所增加，一般经营管理人员、研发人员的平均年龄下降，且研发人员的平均年龄最低。

三、安钢人力资源体系现存的问题分析

人力资源竞争能力指数相对已经成熟，包含实物劳动生产率、产值劳动生产率、吨钢人工成本、学历结构、平均年龄、技术工人占比、技术人员占比、人均工资绝对值、人均工资相对值、人均培训费、人均福利、劳动分配率、人事费用率、人均利税、人力资本投资回报率15个指数，安钢集团通过采集这些指数，可以较真实地反映企业经济发展动态，以及分析各种构成因素的影响程度。……