伍里川

就业歧视是无孔不入的，尽管有时它显得很隐蔽。

例如，新华社的报道说，非全日制研究生在一些地方求职时受到歧视，其待遇明显不如全日制研究生。而在微博上，一则有关上门补漏工人“宰人没商量”的新闻，也引人注意，网友们送上的标签是“××补漏帮”——××代表的是某省。

歧视就像一只虫子，叮咬人。众所周知，很多服务项目从业者具有地域来源集中的特点，如果不分青红皂白地加以排斥，可能对整个行业的用人结构造成影响。如果某个行业存在不平等就业现象，最终受损的还不是被服务的对象？

我很熟悉这样的味道。一位朋友告诉我，在他家装修房子的时候，装修师傅告诉他，不要找某某省人干活。至于为什么如此，有一大堆“理论根据”。我恰好年轻时在这个省当兵，继又落户过一段时间，十几年下来，很能感受到某种隐性传播着的坏名声。例如，说这个省的人比较孬、好忽悠人。当我去外地办事，有的人一听说我来自这个省，态度立马有所变化。这并不是我过于敏感。

如果仅仅是嘴上调侃一下还好，让人担心的是，这种“歧视效应”有时会以非常具体的事件体现出来，伤害个体的平等就业权利。例如2019年，一名女生因为是某个地方的人求职被拒，打了官司。后企业方面被判赔1万元，登报道歉。现在用人单位越来越聪明，不会把歧视言论挂在嘴边，而对于更多弥散于人心深处的歧视，又该如何是好？

在职场，上述公司的做法，是比较“憨直”的。……