徐扬

摘要：国有企业中，工会是维护职工合法权益的组织，是联系国企基层员工和党组织的重要组织，在我国国企发展中发挥着重要作用。本文将结合国有企业工会所具有的社会职能展开讨论，分析当前工会工作存在的问题，并提出相应解决策略。

关键词：国有企业;工会;建设路径

引言

在当前世界经济发展的大环境下，国有企业面临着来自国内和国际的市场竞争，有效团结全体员工的共同力量是提高企业核心竞争力的重要手段，工会在企业中发挥着维护企业工人权益、团结企业员工、维护企业发展的重要职能。

1国企工会工作中存在的问题

1.1职责履行不到位

国有企业由中央政府或地方政府参与控制，国有企业的经营管理活动与政府的控制职能密切相关，国有企业工会是在总工会领导下的群众性基层组织，执行总工会的方针和决策，在职能履行方面体现出国家统一领导下的政治意义。在深入改革之后，国有企业改变了政企不分的局面，将发展企业经济作为核心目标，企业工会也将工作侧重点放在促进企业员工团结，促进企业核心竞争力提升的工作中来，在实际工作中，体现的大多是适应企业发展的集中制，强调企业员工要顺应企业发展大局。在大的社会环境中和企业发展的背景下，国有企业工会的维护职工权益的职能产生了微妙的变化，全局利益与员工利益之间的权衡中，国有企业工会往往会倾向于适应企业发展而强调员工的服从，进而导致职责履行不到位。

1.2工作方式需要改进

近年来，随着全球经济一体化进程的加快，国有企业在市场竞争中面临着巨大压力，不仅要面对内部企业竞争和市场的争夺，也要面临着来自国际间的企业竞争。同时，国有企业还担当着国有经济的支柱和导向作用，受到大的国际环境和国内经济发展形势影响，国有企业要不断进行自身调整才能够实现企业发展。在这样的格局中，国有企业工会组织需要转变传统工作方式：一方面，要适应市场经济变化形式，推动企业发展;另一方面，要维护职工权益，做好教育和引导工作，提高员工市场经济意识。因此，工会组织需要不断改进工作方式。

2企业工会宣传教育的新媒体建设路径方法

2.1提高国有企业工会履职意识

国有企业工会是总工会领导下的基层工会组织，其经济地位和政治地位相对独立，是企业职工与总工会之间建立关联的桥梁，工作的主体对象是企业群体职工。尽管在实际工作中，国有企业工会组织需要结合当前市场经济发展大局，需要不断兼顾到企业经营发展方向，但是其根本职能是确保企业员工合法权益得到保障。只有提高国有企业工会对自身工作职能的认识，才能够在团结企业职工基础上推动企业经济发展。

2.2健全国有企业工会工作机制

全体员工是企业实现市场竞争和经济发展的重要参与者，是企业进步的核心动力，因此要重视企业员工对企业发展中发挥的重要作用，不断强化企业的人文管理。国有企业工会是企业员工的代表，对企业员工具有引导和教育的职能。企业工会要结合当前市场经济发展动态，积极参与到企业经营管理中，健全国有企业工作机制，推进国有企业民主管理，充分反映企业员工的愿望和诉求。

2.3创新关爱工程，建好企业之家

企业工会必须坚持营造“以人为本，以企为家”的和谐氛围，增强员工的获得感、幸福感，让员工真正体会到组织的关心和温暖。员工的冷暖疾苦放在心上，精心打造“爱心微課堂”，利用微信等便捷沟通方式，“量身定做”课程内容，为员工办实事、解难事、做好事，让员工群众共享企业发展红利。特别是针对困难群体，采取多种形式进行帮扶和救助，做到因人施助、分类帮扶、注重实效，积极组织开展扶贫帮困送温暖活动，各级领导干部走访慰问困难员工家庭、一线岗位员工，把组织的关心、关怀和温暖送到员工手中，营造了浓浓的家园亲情。

2.4创新女工活动，助力基层建设

企业工会充分发挥女工委员会的作用，开展有针对性的女员工活动，充分挖掘女工潜能，着力提高女工思想道德素质、身体素质、技能技术素质，让女员工成为助推企业发展的铿锵玫瑰。针对女工数量多的实际，扎实做好女工思想工作，向全体女工发出争当“岗位好员工、基层好班组、社会好公民、家庭好角色”的“四好”倡议，先后开展“讲身边女工故事做身边最美女工”故事会、女工读书心得交流会、最美女工摄影展等主题活动，引导女工树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，将典型培养作为提升工作水平的有效手段，深入挖掘培养三八红旗手、巾帼标兵等典型，确保典型“群众评、群众树、群众学”，使老典型保持温度，新典型焕发热度，带动女工整体素质提升。

2.5创新民主管理，畅通民情民意

企业工会坚持尊重员工地位、发挥员工智慧、畅通员工民主参与渠道，积极通过职代会、民主议事会、意见建议答复会等途径，传达企业发展要务，征求员工合理建议，收集整理代表提案，引导员工积极参与企业建设。积极推进厂务公开工作，不断总结以往经验，延续好的方式方法，先后对奖金发放、员工入党、一般管理人员选拔、先进评选、健康疗养等员工关注的焦点问题按时、按阶段公开60余次，定期对员工带薪休假、员工疗养、党员发展、经营责任制考核等问题进行厂务公开，切实保障了员工的知情权、参与权和监督权，探索出一条适合当前发展现状、满足员工需求的企业民主管理之路。

2.6切实为员工解决后顾之忧

国有企业工会组织要走进员工生活和工作中，深入了解员工存在的实际困难，从工会和企业的角度给予员工更多的关心，发挥工会服务职能，为员工解决生活和工作中的后顾之忧，能够全身心投入到促进企业发展的工作中。企业工会要积极组织全体员工开展丰富多彩的文化活动，提高企业凝聚力，同时让员工体验到自身在企业中的主人翁地位。

结语

国有企业工会是企业员工的代表，是维护企业员工权益，团结企业员工的重要组织。企业工会要充分发挥自身职能，提高员工发展意识，促进企业员工将自身进步和企业经济发展相结合，进而发挥企业工会应有的作用。

参考文献

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