【摘 要】改革开放40多年来，我国民营企业经历了从无到有、从小到达、从弱到强的发展阶段，成长至今，已成为我国经济市场的重要组成部分，也是不可或缺的一股力量，解决了我国一半以上居民的就业问题。社会保险问题涉及到员工的自身利益，一直是广大员工关注的重点问题，本文以民营企业的社会保险问题为主题，从现状入手，分析问题成因，并提出简要的意见，希望能够为民营企业发展贡献自己的力量。

【关键词】民营企业；社会保障；策略

改革开放四十年来，我国民营企业取得了飞速的发展，已经成长为我国经济的主要力量之一，虽然民营企业在很大程度上解决了我国居民的就业问题，为我国的经济发展做出了不可磨灭的贡献，但我们还应该认识到，很多民营企业在治理结构、监管体系以社会保障等方面都存在着很多问题，社会保险问题作为社会保障中的一个重要环节，应该引起重视。

一、我国民营企业社会保险现状

（一）民营企业参保比例低

社会保险的主要承担对象是企业，这使得企业在支付员工薪酬的基础上还需要支付一笔保险费用，对于很多民营企业来讲，这是一笔不小的经济负担。为了降低这种经济压力，很多民营企业会采取不参保或者不完全参保。民营企业自身的性质决定了民营企业的管理是通常采用高度集权的管理制度，企业整体所代表的是企业家的自身利益，然而在劳动保障上，这一点是恰恰相反的，这就导致很多企业的劳动合同中的部分条款是与劳动者自身的利益相违背的。……