王书梅 邵丹青 孙 铮

山东第一医科大学(山东省医学科学院)，山东 泰安 271016

核心自我评价(core self-evaluation，CSE)是一种复杂的心理结构，是个体对自我价值的一种自我评价。国外学者Judge[1]整合了有关工作满意度的人格倾向研究，并在此基础上于1997年首先提出，随即进行了本土化研究。临床护士作为一线工作者遭受了很多不平等待遇与巨大心理压力，这将导致较低的自我评价与不同程度的心理健康问题[2]。核心自我评价已不再局限于组织心理学领域的研究，研究者从不同的视角进行了广泛探索。笔者查阅国内外相关研究报告，将其研究进展进行综述，以期为提高临床护士的工作积极性提供参考依据。

1 核心自我评价现状

Judge及其同事综合哲学、临床心理学研究、临床心理学实践、工作满意度研究、压力研究、儿童发展理论、人格理论和社会心理学等领域的研究成果，首次提出核心自我评价。认为核心自我评价是对自己的基本评价，以及一个人在世界上的作用，它是一种总体的自我评价。也有学者将核心自我评价解释为：稳定的人格特征，包括个人对自己的潜意识和基本评价，一个人的能力和自制力[3]。Judge等人提出核心自我评价的四种特质：(1)控制点(focus of control)；(2)神经质(neuroticism)；(3)自尊(self-esteem)(4)一般自我效能感(generalized self-efficacy)，即核心自我评价是控制点、神经质、自尊、一般自我效能感的综合。其中，前三个是人格心理学研究最广泛的特征之一，也是工业组织心理学研究的重点[3]。我国学者甘怡群[4]认为，国外学者提出的4种特质不同于中国人的核心自我评价特质。……