摘要：目前，我国经济发展已经进入了转型的关键时期，在这一时期，如果企业不能进行较好的转变，则无法跟上时代快速发展的脚步，影响经济发展，被时代抛弃。对于企业来说，政工人员做好工会的政工工作可以推动企业发展。然而目前政工在工作时还存在着许多不足，制约着工会的发展，从而影响企业的发展。本文就目前新时期政工在开展工会工作当中所存在的问题进行了分析，并提出了一系列充分发挥政工作用的建议，希望能起到一定的借鉴作用。

关键词：政工;工会工作;问题;对策

中图分类号：G637文献标识码：A    文章编号：1003-2177（2020）13-0042-02

随着科学技术的快速发展以及社会主义市场经济建设的不断深入，我国劳动关系和经济关系都发生了变化，企业工会在开展工作时需要应对更为复杂的内外部环境。在新时期，政工充分发挥其作用，做好工会的工作变得更加重要。

1目前政工在开展工会工作时存在的主要问题

现如今我国经济体制逐渐从国有经济向市场经济转变。在这个经济背景之下，各个企业所面临的竞争压力不断增大，这也对企业的政工工作提出了新的要求。企业要想创造出更高的经济效益，就需要充分调动起员工的工作热情和工作积极性。而工会就扮演着企业和员工沟通桥梁的角色，因此做好政工工作非常重要。在目前政工在开展工会工作时还存在着一些问题，包括有以下几点：

1.1 对政工工作不够重视，认识不够深入

工会中的政工工作和企业发展有着密不可分的联系。而部分企业领导层仅仅关注企业经济效益，没有充分认识到政工工作的重要性，认为工会组织在企业中可有可无，导致工会的部分工作因为缺乏支持而无法顺利开展。而且由于企业未能充分重视工会的建设，使得工会中大部分政工人员都只是兼任工会工作以及企业离退休干部，他们无法全力投入到工会工作当中，导致工会的建设流于形式，无法真正发挥出政工的作用[1]。

1.2 政工工作方法落后

随着我国科学技术的快速发展，高科技技术已经融入到生产生活的各个方面。然而目前企业工会中政工工作还采用传统的模式，无法满足职工的需求以及时代发展的需求。传统的政工工作方法流于表面，并未充分将工作落到实处，不利于工会的发展和企业的发展。而且传统工会政工工作没有引入目前先进的科学技术，工作方法较为落后，这不但会对工会政工工作的效率产生影响，还会影响到政工工作的质量。因此在开展政工工作时，应当将政工工作结合企业发展状况进行创新，科学地开展工会工作，从而推动企业的可持续发展。

1.3 政工工作组织结构比较松散

企业政工工作还存在着组织结构比较松散的情况。一个完善的政工组织结构可以给工会工作创造一个稳定的工作条件，从而提高工作效率，实现工会工作效果的最大化。因此工会应当不断完善政工组织结构，制定相关的管理制度和管理模式，使得企业工会能够充分发挥其作用。

1.4 政工工作缺乏群众基础

在企业当中，工会政工工作的开展对企业发展有着较大的推动作用，如果企业员工在思想上出现偏差，则会影响到员工的工作效率。目前许多工会在开展政工工作时没有根据企业的实际发展状况来对员工进行思想政治建设，使得员工还未能真正了解企业发展前景，认同企业文化，这造成员工在工作时缺少归属感，工作热情不高甚至出现思想偏差的情况，影响到企业的整体效益[2]。

1.5 政工人员的专业素养不高

在目前日益激烈的市场竞争当中，企业要想实现可持续发展，就需要配备足够多有较强综合能力的复合型人才。目前在工会开展政工工作时还存在着政工人员专业素养不够高的情况，这些政工人员缺少足够的专业知识，无法满足工作需求，因此不能将工作真正落到实处，导致工会不能真正发挥出其效用，推动企业的发展。

2有效发挥政工在工会工作中作用的对策

2.1树立以人为本的文化理念

企业在发展过程当中应当遵循以人为本的工作原则。在政工工作当中以人为本是指在开展工作时要充分了解每个政工人员的岗位职责以及每个岗位在企业发展当中的作用，有效解决好在开展政工工作时所遇到的问题。现如今随着时代的快速发展，工会政工工作任务也越来越严峻，在开展工作时需要考虑到复杂的市场环境，坚持以人为本的文化理念，政工人员要树立正确的思想政治意识，充分认识到政工工作的重要性，政工人员在工作时要将企业活动与员工利益相结合，确保其工作能够满足职工的需求，向员工传递正确的政治思想。

2.2加强工会政工思想政治体系建设

开展政工工作最需要重视的是思想政治建设，要结合企业发展的实际情况来不断完善工作制度。首先，应当建立起民主管理制度。要做好政工的思想政治教育工作，就需要设立一个先进的制度，让思想政治教育工作形成常態。具体来说就是要建立起民主管理体系来让职工意识到他们在企业当中的价值。其次，应当建立起科学的调研机制。在开展政工思想政治工作时除了要求要实事求是外，还要进行实地调查。政工人员应当融入到企业职工的日常工作当中，充分了解员工的想法和需求，根据情况的不同来采用不同方式开展思想政治工作。最后，应当建立起科学的评判机制。政工人员应当定期对企业员工的思想政治学习情况进行评价，对于完成度较好的员工给予奖励，而对于思想态度不端正的员工则可以给予适当惩罚。这可以有效提高员工的工作效率以及工作积极性[3]。

2.3 改变工作方式，明确员工岗位职能

在新时期，企业也需要不断深化体制改革，改进日常工作当中所存在的不足，并采用合理的方法来开展工会政工工作，使其能够顺应时代发展潮流，在激烈的市场竞争当中取得一席之地。具体来说，首先应当对原本传统的政工工作模式进行创新，在工会日常工作当中引入思想政治教育培训，还要在重视政治教育的同时充分发挥出政工工作的管理职能，从而推动企业工会的发展。其次政工在工作时应当考虑如何充分调动员工工作积极性，要定期开展一些具有思想政治教育作用的活动以及能够弘扬企业文化、弘扬核心价值观的活动，从而让员工能够了解企业文化，提高员工的归属感。最后工会政工工作除了要对员工的工作效率进行重视外，还需要关心员工的实际生活，对生活困难的员工给予帮助，这样才能提高企业的凝聚力以及员工的工作积极性。

2.4 优化工作重心，提高工作针对性

工会在开展工作时应当充分了解员工的生活状态以及员工思想，对员工进行思想教育。受到目前思想多样性的影响，员工可能思想会出现偏差，因此要帮助员工树立起正确的人生观和价值观。之后还需要对员工生活给予关心，充分保障员工的个人利益，让员工在生活上没有后顾之忧，才能从而全力投入到工作当中。最后应当发挥出政工公平议事的特点，鼓励职工参与到企业各项事情的讨论和决策当中，尽可能地为职工争取福利，制定有可行性的企业政策及制度，充分保证职工利益[4]。

2.5 提升政工工作的组织水平

要对政工工作的组织结构进行完善，相关工作人员要及时更新工作管理理念，提升政工工作的组织水平，要将保障职工利益作为基础，根据国家政治思想政治建设方面的要求，依据企业政工工作的实际情况来开展工作。政工工作人员要学习先进的思想理论，并将先进的工作方法运用到工会日常工作当中，从而对外树立起良好的企业形象，对内做好员工的思想政治教育工作。 企业内部要建立起带有竞争性质的工作管理机制，提升那些为企业发展作出贡献的职工，对于业绩考核优秀的职工可以发放奖金，从而让员工工作更加有动力。

2.6 维护劳动者的合法利益

工会政治工作的根本任务是维护员工的合法利益，这主要表现在首先要完善民主管理机制，要建立职工代表大会制度，从而扩大基层民主，充分调动员工工作积极性，推动企业的发展。其次是要完善对于困难职工的救助机制。工会政工人员应当维护企业所有职工的合法权益，对于生活存在困难的员工给予帮助，让企业员工能够真正享受到企业发展的成果。再次是应当对职工权益保障机制进行完善，努力协调好企业和员工间关系，解决好劳动争议。最后应当做好维持企业稳定的工作，确保企业员工有意见反馈渠道以及申诉渠道，明确职责，做好对于突发问题的应急预案。

3结语

总的来说，在企业改革创新的过程当中，工会政工工作的作用越来越大。做好工会政工工作可以让企业和员工之间形成良好的关系，推动企业的发展。因此企业应当加大对于政工工作的重视力度，充分发挥出政工在工会工作中的作用，从而为企业的稳定发展创造条件，实现企业利益最大化。

参考文献

[1]李来娣.浅谈新形势下如何做好企业工会工作[J].中小企业管理与科技旬刊，2015（17）：28-29.

[2]王卫兵.企业工会政工工作路径优化的实践探索[J].中国集体经济，2018（32）：78-79.

[3]陈晓丽.基于国企工会政工工作的改善及创新分析[J].人力资源管理，2018（9）：22-23.

[4]李磊.新时期工会政工工作效率提高途径分析[J].科技风，2018（30）：28.

（責编：陈静姝）

作者简介：许苏静（1970—），女，陕西洛川人，本科，主治医师（中级），从事办公室政工工作。