张霞

新时期下，随着我国社会快速发展，居民的健康意识不断增强，但是基层卫生人才匮乏，成为了制约医疗卫生事业发展的重要阻碍，而如何吸引更多的人才加入到基层卫生事业中，是当前相关部门需要思考的重要课题。本文主要针对健康中国背景下，基层就业医学生职业生涯发展现状进行分析和探究，希望给予我国相关领域以些许参考和借鉴。

在2016年，我国政府提出“健康中国规划纲要”，明确提出在2030年，我国要形成人人均等化的医疗服务体系。当前，随着医疗改革进程的持续深入，基层医疗机构在环境建设和硬件设施方面更加完善和健全，但人才不足是影响其服务水平和可持续发展的重要制约因素，导致这一问题的主要原因为，医学生在学校毕业后，不愿意从事基层卫生工作，如何采取有效措施吸引医学生的加入，是当前我国医疗部门需要思考和重视的关键课题。

1 健康中国背景下基层就业医学生职业发展现状分析

1.1 基层经济收入较低

由于基层医疗机构在经济实力方面有所欠缺，并且所在的地区经济发展水平较低，卫技人员的工薪待遇与大城市相比较存在一定差异，医学生在走出院校后，更加倾向往大城市流动，不仅可以扩展视野、丰富见识，还可以获得更好的工薪待遇，经济因素是影响基层医疗机构吸纳人才的重要阻碍。

1.2 归属感和认同感不强

虽然通过定向培养原则可以满足基层医疗机构对医学生的需求，但是并不代表医学生的服务质量和工作积极性，反而大多数医学生都不愿意长期在基层扎根。导致这一问题的主要原因为，相关行政部门没有定期对医学生进行跟踪管理，对其心理动态和工作情况缺乏了解，医学生的归属感和认同感不强。

1.3 缺少继续教育的机会

医学生刚刚走出校园，渴望在岗位工作中实现自我价值，并且获得专业技能的发展，但是在基层医疗机构，医学生缺少继续教育的机会和空间，上级医疗机构的骨干医疗人员每天都需承担繁重的医疗工作，没有时间和精力对医学生进行培训，在知识和能力得不到更新的基础上，医学生不愿意在基层长期工作。

1.4 工作繁重缺少上升空间

基层医疗机构每天都面临繁重的工作任务，对于刚刚毕业的医学生而言，突然面臨如此大的工作量难以适应。同时，当代医学生更加关注自己的职业发展和职业价值，希望在工作中获得满足感以及足够的晋升空间，受到医疗体系用人机制的影响，基层医学生对自己的职业生涯感觉迷茫，晋升途径较少，更加渴望具有广阔职业发展前景的工作，对基层医疗工作缺乏热情。

2 促进基层就业医学生职业生涯发展策略分析

2.1 满足学生经济需求

想要吸引更多的医学生加入到基层卫生事业中，需要满足学生对物质和经济的需求。首先，政府要加大对基层卫生事业的经济投入，提升基层卫技人员的经济收入，并且配备健全的补偿机制，对工资分配机制进行改革;其次，对卫生服务工作量进行合理测算，将工作津贴落实到实处，按照相关规定给予医护人员以适当的奖励，提升卫技人员人员的福利水平和实际收入;最后，制定以及完善工资体系，秉承多劳多得的原则进行改革，调动卫技人员的工作热情和积极性。

2.2 培养医学生的归属感和认同感

首先，人事部门和卫生行政部门要参照“三支一扶”、“大学生村官”等就业项目，对医学生的专业发展和能力培养进行跟踪管理，对其基层职业生涯发展情况进行分析，了解其实际需求、工作困难和工作情况，制定以及完善成长计划，实行“传帮带”人才培养方式，促进医学生的技能成长和职业发展;其次，积极构建良好的互动平台，定期组织人员开展走访慰问、座谈会等活动，为基层医学生创设良好的职业发展氛围，并且邀请行业优秀的卫技人员开展职业交流，提升医学生的归属感和认同感;最后，将医学生的发展需求与组织和社会发展需求充分结合，根据医学生不同阶段的需求制定生态发展规划，通过合理的规划促使医学生明确自身的能力不足，调动其提升自身的热情和积极性，真正实现“留得住”、“用得好”。

2.3 提供继续教育的机会

首先，行政部门要充分利用互联网作为继续教育的重要平台，为基层医学生提供线上教育机会，构建完善而科学的线上继续教育体系，满足医学生对技能提升和职业发展的需求;其次，行政部门还要积极组织开展基层卫生机构的参观交流和进修学习等活动，为医学生开展专业讨论和相互学习创设良好环境，更新毕业生的医疗技术和工作理念，避免其由于技术落后而产生心理落差;最后，全面落实各项科研医疗项目，并且鼓励基层医学生参与其中，促使医学生在科研项目探究中获得技能的发展，满足其职业发展的需求。

2.4 完善以及调整医联体用人机制

在改革开放政策持续深入的大背景下，组织的外部环境和内部环境处于动态变化中，各个行业的工作人员也存在较大的流动性，基层医疗结构的工作条件较差，想要留住专业人才十分困难，针对这一问题，相关部门要完善以及调整医联体用人机制，将其作为挽留基层人员的重要举措。鼓励医联体人员双向流动，积极招聘在基层工作具有一定时间的医学生，扩宽其发展空间，激发医学生留在基层医疗机构的热情。

2.5 应用人工智能等新技术

随着我国信息技术和网络技术的蓬勃发展，物联网、大数据以及人工智能等技术在医疗领域已经获得广泛的应用，并且取得显著的应用效果，对提升医疗水平、优化服务质量、释放人员工作量发挥了重要作用，因此，基层医疗机构也要积极引入和推广新兴技术，减轻卫技人员的工作强度。首先，在卫生服务中，要积极利用信息技术进行患者数据采集，并且协助医生开展健康管理、慢性病筛查、健康评估以及建立健康档案等工作，用信息技术开展单调而重复的工作，避免医生出现职业倦怠感;其次，在医疗服务中，人工智能技术的应用日趋成熟，其所具备的辅助决策和影像识别功能，可以为基层医生提供重要参考，是提升工作效率和诊疗水平的重要工具，缩小高级别医院和基层医疗机构的水平差距;最后，应用新技术还可以促进医生的专业发展和能力成长，满足医学生自身发展和培训进修的需求。

2.6 鼓励基层医生打造个人品牌

当前，随着我国信息技术和互联网技术的快速发展，一些优秀医生逐渐创办了自己的医疗品牌，其作为基层医学生的重要职业路径，具有广泛的发展前景。首先，基层医生可以利用新媒体的平台优势，开展诊后随访、健康教育以及医学科普等活动，将自己的知识传授给普通民众，加强患者和医生的联系，在老百姓中树立个人品牌;其次，相关行政部门还要加强宣传全科医生、全科服务等内容，促使更多的普通民众了解全科医生的优势，对其医疗水平给予认可;最后，建立家庭医生服务制度，提升基层医疗机构的服务能力，通过便民惠民、价格调控以及医保支付等方式，鼓励基层医生与城乡居民签订家庭医生合同，提升普通民众对基层医生的认同感。

3 结语

总而言之，通过相关调查统计显示，当前基层医学生对福利待遇、培训机会、职业发展、工作条件、收入水平等因素更加重视，基层医疗机构想要吸引更多的医学生加入，要从上述几点采取针对性的激励措施，加强人才储备、提升人才素质，以人才为支撑推动基层医疗事业的可持续发展。

（作者单位：河南医学高等专科学校）