秦海旭

摘要：谁是工作推进者？怎样看待基层工作人员的作用？以上是以往阶段在认知史上长期困扰人们的难题。广大基层群众从事具体工作，按照企业的具体要求开展实务，重要性不言而喻。基层员工需要充分发挥个体价值，积极顺应企业战略规划。企业必须要肯定基层的价值。基于企业发展的需要，基层必须要从事实践活动，并且在开展实践活动中奋勇前行，展现出更好的服务姿态。企业建设过程离不开基层人员的活动。基层工作人员如若思想出现了问题那么其就不会不断按照要求推进工作，反而对企业的发展起着阻碍的作用。新时期已经到来，政治工作在企业中的作用越发凸显，企业应当在原有基础上进行创新，让基层在意识形态更替的过程中发挥巨大作用。

关键词：石油石化企业;基层;思想政治工作

国家能源战略已经提出，石油石化企业为了一直停留在不变的发展水平上要积极调整工作进行新的规划。在不同的历史时期，工作人员有着不同的表现。刚开始工作人员顺应发展要求，成为一股非常重要的推动力量。基层员工管理的强弱直接关系到企业的发展。以往员工管理较为简单，各项思想推进比较顺利，随着经济社会不断发展，人员的诉求有变，我国社会的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分的发展之间的矛盾。员工从最刚开始的坚持群体利益转变成追求个人利益。实际工作中基层员工利益与企业发展之间的矛盾逐渐出现，当矛盾出现时企业试图采用原有的方法但是效果却不甚如意。这告诉我们在特定的环境下要采用恰当的方法。现阶段为了达成目的应当全面开展创新工作，运用新手段，达成良好效果，从而让基层在推动企业进步中所起的作用越发突出。

一、影响思想政治工作有效性的因素分析

之所以要完成员工思想教育工作是为了让他们接受正确的影响，建立起相应的信仰，保证经济工作和其他一切工作的社会主义性质和方向。在一定历史时期的人们总是自觉或不自觉地受着一定社会的思想文化传统和意识形态的影响。积极正确的文化意识会增强工作人员的作用，而消极落后的文化意识会削弱工作人员的作用。思想政治工作是长久以来企业管理不断取得胜利且不可须臾离开的重要法宝。尤其是在新时代，这对于保持员工的先进性和对全面促进企业的发展具有重大深远的意义，因此企业强调坚持思想政治工作非常有必要。

（一）从思想政治工作的主体性上来看

思想政治工作的开展者和教育者处于主体地位，肩负着伟大使命。他们推进思想政治工作这一伟大事業。对于思想政治工作的开展者和教育者而言必须要具有正确的思想和丰富的知识结构，懂得在具体工作中如何开展工作，避免日常思想政治工作开展的过于盲目。对于思想政治工作者而言没有什么比找准方法更为重要。如果面对思想政治工作客体只是简单的谈话引导，那么在客体看来你的谈话听起来非常乏味，让人厌烦。反而会让效果大打折扣。学会正确方法的应用是思想政治工作主体必须要做的工作。事先了解，掌握思想政治工作所必需的知识是必要的，思想政治工作主体应当在具体工作中了解思想政治工作的客体，对他们出现的问题有一个具体的把握，之后再有针对性地提出解决措施。值得注意的是，思想政治工作的客体不是特定的人，而是一个群体，个人与个人之间实际情况不同，所出现的问题也有所不同。经过以往经验判断分析了解到思想政治工作的客体虽然在日常生活中会表现出具体的问题，但他们一般不会自己寻求解决的方法。这种情况下要求思想政治工作的开展者和教育者必须要具备洞察能力。洞察能力主要是指在接触的过程中通过客体的外部表现去了解他们心理的能力。要知道每个人的行为表现都是从自己内心活动中引发出来的，思想政治工作的开展者和教育者要对课题的观察深入细致，了解到他们内心的想法和需求。此外，思想政治工作的开展者和教育者要注意自己的观察方式，要由表及里，由局部到整体的有序观察，发现更多的有效信息。

（二）从思想政治工作的目标来看

思想政治工作者制定目标时应当注意了解时代的变化，随着条件和环境的变化随时做出调整。这是因为不同历史时期工作人员的具体表现不同，各个阶段工作人员的根本利益诉求不同。从思想政治工作的目标来看，在社会发展的不同阶段问题有差异，思想政治工作的目标和任务也需要做出调整，避免一直保持不变。为了让思想政治工作开展的更正确、更丰富，思想政治工作者必须要完成思想意识和观念上的改变，深刻了解目前的具体情况，以此为出发点完成思想政治工作目标的制定。在日常工作中严格按照目标的指挥和引导。思想政治工作的开展者必须肯定目标的价值，将目标树立当成一项非常重要且必须认真贯彻落实的工作。在工作开展过程中为了目标的实现而努力。

（三）从思想政治工作的环境来看

随着企业的发展，外聘员工数量变得越来越多，出于发展考虑，企业会为员工分配任务，而身为一名员工拿的薪资需要在具体工作中完成企业赋予的任务。现如今提倡对员工进行人文关怀，原因在于当前社会发展，人与企业之间的关系变得复杂化，不再是以往简单的雇佣关系。员工在实际工作中的情感体验将决定员工是否要留在此处继续卖力工作。员工在实际工作中所处的企业环境也会对员工造成一定的影响。我们所做的环境指的是一个整体的概念，包括自然环境，社会政治环境，以及经济环境工作环境，现实中工作环境可能起促进作用，也可能起阻碍作用。总而言之，所面临的环境具有重大的影响。在这种情况下思想政治工作者要认真分析具体环境，考虑如何优化环境。

二、新时期提高石油石化思想政治工作有效性的策略

现如今，思想政治教育客体已经出现了变化，他们不以个人意志为转移。坚持采用原有的方法只会出现不良效果，导致人与企业之间的矛盾越来越突出。现阶段必须要打破传统单一的思想政治工作模式，勇于创新。对于思想政治工作者而言，要了解实际情况，要去寻找基层思想政治工作的突破点，与此同时将这一项工作做扎实、做具体，完成对基层人员细致的引导，从而确保工作人员与企业一心，为企业的发展贡献自己的力量。

（一）石油石化企业的思想政治工作者应该加强自身建设

在企业发展过程中思想政治工作者的作用越来越突出，身为一名思想政治工作者必须要有勇于革命的精神，个人结合实际，在符合政策的情况下完成工作，并且要时刻接受学习新知识，完成方式方法的创新。使得思想政治工作有序顺利推进，完成基层人员意识形态引导，从而达到预想的目的。企业内部思想政治工作者存在的意义是为了解决实际问题，这些人员需要有洞察能力和分析能力。首先要及时发现基层员工的问题，发现问题之后了解人员的思想动机，紧接着要考究思想动机背后的物质动因或者实际根源。有些思想政治工作人员把自己放在了错误的位置上，当企业与员工出现了冲突的时候一味站企业，打压员工，处处批评员工，并且在教育工作进行时灌输错误的思想。这是错误的做法，必须要严厉禁止。作为一名合格的思想政治工作者必须要正确评价企业事件、人物之后再做出决策。注意在工作过程中全程紧随政党制定路线方针。在开展思想教育工作时，要努力向全体广大员工宣传党制定的路线和方针。思想政治工作是一个长期的工作，可能经过很长一段时间才能够见效，可能付出了精力和短期时间却没有一个好的效果。面对此种情况不应感到失落。对于思想政治工作者来说，没有什么比坚持不懈更为重要。这是工作成功的秘诀。在进行思想政治工作道路上有关人员就不能轻易放弃，必须坚持不懈的努力。在努力的过程中，同时思考为什么会出现当前的结果，问题究竟出在哪里？在研究思考之后用目标方法行动力来谋求成。作为思想政治工作者除了做事情要有恒心和毅力以外还要有良好的素质。这里的素质指的是思想素质。这也就是说思想政治工作者要有共产主义理想，并且要保持着较高的共产主义觉悟。为了保证思想政治工作的高质量高水准思想政治工作者应当通过加强对广大职工的研究，在日常生活中要深入群众，并且充分意识到自己和群众是平等的，不是单纯的管理关系。在有了正确想法之后见之于行动，学会与广大职工交流和沟通，这样拉近双方之间的距离。在短时间内用心干一件事只能是合格，长期用心做好某一项工作才有可能是优秀。因此思想政治工作人员要坚持本心，保证工作到位。

（二）石油石化企业应该增加其政工岗位的吸引力和工作方式

离开思想政治工作会使员工凝聚力不够，不可能在日常工作中踏实做好本职工作，员工思想的好坏会对工作效率的提高产生积極或消极的影响，并对企业发展起到促进或者延缓的作用。石油石化企业思想政治工作一直不见起色，我们虽然不能够将问题简单归咎于某一方面，但是可以说明的是企业思想政治工作不到位。企业虽然意识到了思想政治工作的重要性，但是整体来看重视程度不够。经营管理者的思想不够先进，思想思路停留在上个阶段，与时代脱节。企业经营管理者在日常工作中仅单纯进行思想激励，思路引导，这样的作用收效甚微。一直以来企业更多偏向经济建设，重视业绩指标。总体来看，在关于基层思想政治工作方面采用的方式方法单一，存有局限。表面上来，企业经过经济建设确实朝着良好的方向发展，但是若仔细研究下来发现企业是存在问题的，思想政治工作者认为自己一直在为如何有效进行思想政治教育工作而努力，不断研究和思考，并且向领导递交了计划书，但是企业领导者精力完全在于经济建设，这会让那些实干的思想政治工作者，企业领导这样的态度也不利于思想政治工作者地位的树立，现实工作开展的较为艰难。因此缺乏企业领导者的支持和认同，思想政治工作者认为自己的努力已经白费，认为自己在工作中无法发挥个体价值，日常工作积极性下降。同时，现今形势越发复杂，职工思想政治工作也非常难做。思想政治工作者面对的困境很大，受到的挫折很多，他们希望能够得到重视和尊重，能够感受到来自企业的人文关怀。然而现实与理想之间具有一定的差距。因为企业忽视了福利保障，外加上日常给予人文关怀较少，导致大多数思想政治工作者失去了工作激情。石油石化企业第一步就是要加强重视，提高思想政治工作者的地位，让思想政治工作者日渐冰冷的心重新复活跳动，在自己的岗位上发光发热。在石油化工企业中思想政治工作者的确付出很多，却一直受到重视在日常生活中只能拿着微薄的基本工资。针对这一情况企业应当重视管理定律的运用，提高薪资待遇，并且给其提升自我的机会。除此以外还要制定奖励机制，思想政治工作者日常表现与工资待遇挂钩。

（三）石油石化企业的思想政治工作应该重视基层政工队伍的重要力量

我们不能够小看队伍的力量，队伍成熟，队伍中每个人能力好、作风好，那么将会发挥重大的作用，对于企业的发展也是很有帮助的。职工信息的提供和处理者是基层员工，他们可能并没有较大的影响力与威望，但是他们能够真实地反映问题，能够反馈员工的所思所想，帮助我们开展工作。为了调动他们的积极性可以让他们加入政工队伍，而针对队伍中有突出表现具有自己个人的想法、有很强的工作意识，并且有较高的工作能力是应当让他们加入，继续让他们发挥作用。

三、结语

石油石化企业在进行经济建设的同时不忘思想政治建设。近几年的思想政治工作应该说是从难到太难再到相当难，具体难在哪里呢？我们从思想政治工作者的体会中就可以发现，现阶段职工思想上受到了前所未有的冲击，思想不够稳定，他们在工作中出现了一些抵抗企业的行为。在新形势下思想政治工作者要从全局上把握工作，坚持做好工作方式创新，另外还要将思想政治工作做深入做扎实，从而确保企业员工为企业发展而服务。

参考文献

[1]白克峰.石油石化企业基层思想政治工作方法浅议[J].老字号品牌营销，2020（05）：36–37.

[2]王敏.浅谈加强和改进企业基层思想政治工作的方法[J].当代旅游，2019（01）：1.