王 菲

（新疆建设兵团第一师医院，新疆 阿克苏 843000）

护理人员由于工作内容较多，工作压力较大，很多护理人员对于自身工作容易出现倦怠心理，使得工作效率降低，容易造成医疗事故发生[1]。因此有学者提出采取合适护理管理方式，从而积极提升护理人员的个人工作成就感，积极调动护理人员主观能动性，从而保证护理质量，并提高护理人员工作效率。在本次而研究中，主要分析自我效能理论在护理管理中的应用价值，目的在于积极提升护理人员工作兴趣，使得护理人员对自身工作产生重视，从而提升临床工作质量。

1 自我效能在护理管理中的作用

受到多方面因素的影响，护理人员对工作会产生较强的冷漠感，个人成就感也比较低，特别是对于工作经验不足、学历较低、工作时间较长的护理人员，极易对工作产生倦怠心理[2]。自我效能可以根据护理人员自身能力、经验分配实际工作，并适当的给予护理人员帮助、支持、肯定，有效缓解护理人员工作压力。由于高学历的护理人员其能力、自身素质较高，在面对问题、解决问题时的能力比较强，在工作中也更加容易受到领导重视，同时工资也高于学历差的护理人员， 因此倦怠感相对较弱。自我效能感较低的护理人员会对自己、工作均产生怀疑心理，总是担心自己什么也做不好，严重时会导致紧张、注意力下降、记忆力降低等情况发生，甚至很多护士会产生无所适从感，从而对其行动力、习惯性行为产生较大的影响，导致护理质量下降。……