摘 要 在当前市场经济迅速发展的前提下，事业单位需要加强思想政治教育工作，针对员工的思想状态，总结以往的工作经验，做好思想政治培训工作，满足单位实际发展的需求。但是从实际情况来看，受到传统教育模式和教育方法的影响，思想政治工作不到位，流于形式，很难有效激发员工的积极主动性，无法满足事业单位改革发展的要求。作为事业单位，要立足于自身实际情况，积极转变以往的工作理念，认真贯彻落实党中央的政策方针，为事业单位发展提供思想保障，激发员工的积极性。因此，本文主要从如何做好事业单位职工思想政治工作展开论述。

关键词 事业单位 职工 思想政治工作

随着社会市场经济的发展，事业单位思想政治教育工作出现了新的特点。为了满足实际工作的新需求，要不断提升职工的思想政治素质，最大限度地激发他们的工作积极性，不断展现职工的新面貌，推动事业单位的良性发展。针对事业单位思想政治工作存在的问题，我们要不断进行改革和创新，真正发挥出思想政治工作在具体工作中的约束和指导作用，为以后工作的开展打下良好的基础。本文首先分析做好事业单位职工思想政治工作的重要性，然后针对实际存在的问题，提出针对性的解决对策和建议。

一、做好事业单位职工思想政治工作的重要性

做好思想政治教育工作，有利于提升事业单位的凝聚力，增强内部战斗力，保证事业单位顺利稳定地发展。下面针对做好事业单位职工思想政治工作的重要性进行简要的评述。

（一）有利于增强事业单位职工的凝聚力

在当前社会经济迅速发展的前提下，为了抵制各种不良思想，针对当前新的社会形势，事业单位可以通过加强对员工的思想政治教育，帮助他们树立远大的理想信念，营造良好的工作环境，帮助他们树立良好的职业道德，从而进一步提升工作效率，提高事业单位思想政治教育水平。因此，事业单位要充分发挥思想政治工作的教育作用，通过整合内部教育资源，不断提升内部员工的凝聚力。

（二）有利于推动事业单位的改革

当前事业单位改革正在进行，面临着不少的困难和阻力，事业单位需要通过思想政治教育，落实各项改革措施，激发员工的参与积极性，提升他们的大局意识和看齐意识，使他们以积极主动的态度适应当前事业单位改革的要求。由于事业单位改革涉及广大职工的切身利益，为了真正团结好职工，事业单位需要通过思想政治工作，做好职工思想上的疏导，顾全大局，保证改革工作顺利进行。

（三）有利于适应当前社会经济的要求

在新时期，事业单位通过思想政治教育，可以帮助职工树立正确的思想观念和人生价值观念，激励员工通过实际行动，通过自己的努力，贡献自己的力量，推动事业单位的发展壮大。社会经济的迅速发展对事业单位的发展也提出了更高的要求，事业单位要通过思想政治工作改善员工的工作状态，激发他们的积极性和创新性，积极为事业单位发展献计献策。

二、事业单位职工思想政治工作存在的问题

从当前事业单位职工思想政治工作现状来看，由于受到以往工作模式的影响，存在一些问题，对事业单位内部各项工作的开展产生了不利影响。

（一）职工思想政治教育工作脱离实际

事业单位在开展思想政治教育过程中，需要借鉴以往的工作经验，对职工进行统一的培训与教育。但是从实际教育情况来看，一些事业单位没有做好基本的调研工作，对员工思想状态缺乏足够的了解，没有明确的教育对象，无法充分发挥思想政治教育的指导作用。另外，有的事业单位没有坚持一切从实际出发的原则，没有充分认识到思想政治教育工作的重要性，缺乏对员工思想的指导，没有真正结合员工工作实际，降低了思想政治教育的效率，很难发挥思想政治教育在事业单位中的约束和激励作用。

（二）思想政治教育工作方式单一

通过事业单位实际开展思想政治教育工作的现状来看，很多事业单位都采取了新的教育方式，但是有的事业单位依然沿用传统的教育方式，比如进行定期的培训，教学内容比较枯燥，缺乏教育的针对性，很难激发员工的积极性，导致实际的教育效果并不理想。在具体教育过程中，有的教育人员采用说教的方式，职工对思想政治教育缺乏热情，存在不配合的问题，影响了教育质量。另外，随着新职工的加入，传统的教育方式已经满足不了事业单位改革发展的要求，需要思想政治教育工作者进一步改善当前的教育方式，选择职工喜闻乐见的方式，融入最新的思想政治教育动态，从而适应事业单位改革发展的基本要求。

（三）对思想政治教育工作认识不到位

事业单位由于其自身的特殊性，需要通过思想政治教育工作提升职工的思想状态，改善现有工作效果。但是有的事业单位缺乏对思想政治教育工作的全面认识，把所有的工作重点都放在了日常工作的开展上，突出经济管理与经济建设，忽略了思想政治教育的日常工作，导致思想政治教育工作缺乏针对性，流于形式，不利于事业单位的未来发展。由于思想政治教育工作不到位，有的职工对思想政治教育工作存在应付心理，认为思想政治教育工作不重要，缺乏时效性，这对员工思想意识的提升和事业单位的发展都产生了不利影响。

三、做好事业单位职工思想政治工作的措施

事业单位在职工思想政治工作开展过程中，需要立足于自身工作实际，总结当前工作中存在的问题，改变以往的教育方式，融入最新的思想政治教育动态，做好思想政治教育工作创新，激发员工的工作积极性。下面就如何做好事业单位职工思想政治工作展开论述。

（一）转变思想政治教育传统观念

在事业单位不断改革发展的过程中，事业单位管理人员要进一步转变原有的教育理念，充分认识思想政治教育工作的重要性，重新审视思想政治工作出现的新特点，严格按照事业单位改革发展的要求制定长远的思想政治教育工作计划。对于事业单位职工而言，需要发挥自身的积极主动性，结合当前工作出现的新特点，改变以往的工作和学习理念，克服以往的消极心理和不良情绪，积极落实思想政治教育措施，推动实际工作创新，促进事业单位的良性运营与发展，让职工贡献自己的力量。因此，事业單位不能拘泥于以往的思想政治教育模式，要引进先进的教育理念，真正发挥出思想政治教育在工作中的重要指导作用。

（二）改变以往的教育方式

在进行事业单位思想政治教育过程中，教育人员要坚持因材施教的原则，不断改进以往的教育方式，优化现有教学内容，激发职工参与的积极性，提升思想政治教育的效果。比如事业单位可以根据自身工作的特点，组织广大职工参观革命纪念馆、红色教育基地以及博物馆等，让他们通过参观学习，深刻感受到传统革命精神的内涵，并把认真落实到实际工作中，提升工作效率。为了把思想政治教育工作真正落实到位，事业单位可以组织思想政治教育小组定期进行检查和考核，让组内成员轮流做组长，积极开展形式多样的教育活动，保证思想政治教育工作落实到位。另外，教育人员要坚持因材施教的原则，针对不同类型的职工采取不同的教育方式，针对他们的工作实际情况，进行思想上的引导，改善他们的思想状态，激发他们工作的积极主动性。

（三）做好教育考核工作

为了避免出现思想政治教育工作效果不理想的情况，事业单位要做好思想政治教育工作考核工作，进行必要的奖惩，激发职工参与的积极性和竞争意识，满足思想政治教育的新要求。第一，在奖励方面，事业单位可以通过物质方面和精神方面进行激励，让他们真正感受思想政治教育的重要性，以身作则，践行社会主义核心价值观，积极落实思想政治教育活动，促进事业单位各项工作的顺利开展。第二，在惩罚方面，事业单位要对参与思想政治教育工作不积极和不认真履行工作职责的员工进行必要的惩罚，从根本上杜绝思想政治教育流于形式的问题，切实提升思想政治教育的效果，发挥思想政治教育的重要作用，弥补以往工作中存在的不足。因此，事业单位要针对思想政治教育工作的不同情况，采取相应的处理措施，最大限度地激发员工参与思想政治教育的积极性和主动性。

四、結语

为了推动事业单位的良性发展，思想政治教育工作者要总结以往工作中存在的不足，做好员工思想状态调研工作，坚持因材施教的原则，加强员工的考核，提升思想政治教育的效果。

（作者单位为行唐县财政局）

[作者简介：杨轩（1972—），男，河北石家庄人，大专，中学一级教师，信息中心主任，研究方向：计算机网络及思想政治理论。]

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