程伦

摘要：实施国有企业干部竞争上岗是落实习总书记关于选人用人重要指示的具体体现，是加强干部队伍建设的重要抓手，在国有企业受到广泛关注。本文主要总结国有企业干部竞争上岗工作的积极意义，分析存在的问题，提出改进的建议。

关键词：国有企业干部;竞争上岗;建议

习总书记指出，要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。实施干部竞争上岗是落实习总书记关于选人用人重要指示的具体体现，对匡正选人用人风气，构建富有生机和活力的选人用人机制，进一步加强干部队伍建设具有重要意义。

一、充分认识国有企业干部竞争上岗的意义

（一）有利于树立正确用人导向。竞争上岗的特点是公平性、公开性。实施竞争上岗，通过选任职位公开、标准公开、程序公开、结果公开，每一个环节均实行“优胜劣汰”，严格落实好干部标准，真正将政治过硬、作风优良、能力突出、担当作为、群众认可的优秀人才充实到管理岗位，有利于树立正确的选人用人导向，营造风清气正的政治生态。

（二）有利于增强选人用人的公信度。实行竞争上岗，符合条件的人员均可参与竞聘，让更多的党员、干部、职工群众能够在更大的范围和更多的环节参与干部选任，充分行使对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，一方面能够增强选人用人的民主性、科学性，另一方面能够确保选人用人工作更加符合民意、令人信服。……