【摘  要】在深化改革的背景下，创新的工会工作有助于提高工会的活力和充分发挥其作用。随着经济、技术的快速和全面的发展，越来越多的人逐渐地接受互联网时代，这一现象使人们的生活和工作的各个方面有着巨大变化，同时在企业方面也有着明显变化，它促使着国企走向更广阔的天空。

【关键词】互联网+;国企工会工作;创新

引言

工会是党领导下的工人阶级的群众组织，在企业的发展中发挥着极为重要的作用。随着改革的深入和煤炭工业的发展，倒逼煤矿企业加快突围转型，工会组织所面对的工作也呈现出日新月异的态势。比如，职工对党和国家的路线、方针、政策领会和理解不够;职工人生观、价值观趋向多元，利益诉求更加多样;职工预期收入与实际待遇差距较大，工作动力不足;年轻人不愿意从事一线尤其井下采掘工作面体力劳动等。这一系列问题的出现，更加需要工会组织结合当前企业面临的形势任务，做好新常态下职工的思想引领工作，并进行深入的探索和研究。

1互联网+”的特征分析

“互联网+”是利用信息通信技术和互联网平台，实现互联网和传统产业之间的深度整合，创造一个新的发展环境。它是一个新的社会模型，充分利用网络在社会资源分配中的优化和集成作用，将通过互联网创新的成果融合于经济和社会发展，创造的一个更广泛的经济发展的新形式。①跨界融合。就是跨界，就是改革，就是开放，就是重塑融合。有了改变的勇气，创新的基础就更坚实，从研发到产业化的路径才会更笔直。②创新驱动。国企想要发展必须转变到创新驱动发展这条正确的道路上来。这正是互联网的特质，用所谓的互联网思维来求变、自我革命，也更能发挥创新的力量。③重塑结构。信息革命、全球化、互联网业已打破了原有的社会结构、经济结构、文化结构等。④尊重人性。人类的荣耀是科技进步的基础力量，经济增长、社会进步、文化繁荣和互联网的力量也源于对人类的最大尊重，集中在人类的创造力。⑤开放生态。互联网的发展趋势之一是打破以往制约创新的纽带，把创新与市场驱动的研究与开发联系起来，由人的本质决定。它提供了一个直接的机会，用行动来实现其价值。⑥连接一切。连接的层次性、可能性是不同的，连接的价值观是不同的，但连接是互联网的目标。通过连接实现互联网的目标，通过实现目标完成实现自我。

2国有企业工会工作的重要性

2.1加强职工思政教育

国企工会为职工与企业之间的联系提供了纽带，也负责职工思想教育，在思想政治教育贯彻国家方针政策，对广大职工进行正面的引导，使其可以发挥出自身的主人翁精神，为国企改革与管理出谋划策，并且为国企发展、职工个人利益作贡献。另外，工会工作需要了解职工在工作与生活中的问题、想法，帮助其解决问题，将职工普遍关注的问题集中解决，为广大职工提供思政学习的环境，切实加强职工思政教育水平。

2.2为职工发展提供支持

工会工作专门以职工为对象解决问题，通过与职工的交谈、沟通了解其面臨的问题，实施帮扶与救助，为职工的生活、工作等提供保障。在本职工作、日常生活、身心健康、精神各个方面落实职工关爱计划，在工会工作中解决职工面临的实际问题。

3国有企业工会工作开展的现状

3.1缺乏对“互联网+”理念技术的深刻认识

在互联网的发展过程中，国有企业没有清晰地认识到信息技术和创新意识对未来发展的重要性，没有充分有效地将“互联网+”思维整合到国有企业的工作中。在网络纵横的发展形势下，由于对互联网缺乏相应认知，往往导致工作水平、工作效率水平不高，从而制约整个企业的发展。

3.2国企职工群体分化

根据新形势下国有企业职工群体现状，发现整体上呈现分化趋势，该问题存在会使工会工作内容缺乏集中性与针对性，也不利于工会组织协调工作的有序展开。受经济发展的影响，国企内部职工数量、规模处在不断扩大的状态，如果控制不到位便会引发分化问题。比较明显的是学历、薪酬这两个方面，会在职工群体中形成明显的界限。另外，国企招聘职工也会过多地设置条件，这也是后期导致职工群体分化的重要原因。如果此问题长期得不到解决，那么工会组织的协调组织职能也会因此降低。职工对工会制度、相关工作的重视程度不足，甚至会逐渐疏远工会，不仅不利于工会工作的开展，还会影响到职工个人利益的维护。

3.3工会工作模式陈旧落后

随着国有经济体制改革的不断深化和发展，我国政治、经济和文化等很多方面发生了翻天覆地的改变，为了更好地适应新环境下国有企业对工会工作的新要求，国有企业的内部结构和管理方式也发生了改变，摒弃传统老旧的管理体制，结合国有企业的发展现状，作出新的规划和工作部署。工会不能给企业带来直观的经济效益，所以导致一些企业领导缺乏对工会工作的重视，工作模式和工作方法处在相对落后的阶段，工会的理念和工会人员的价值观形态与现阶段的国企要求不匹配，无法满足企业职工的基本需求。

3.4缺乏政治思想引领

随着我国经济的进一步发展，现阶段市场竞争氛围日益激烈，而市场上各大企业逐渐意识到传统经济管理模式的弊端影响，对于生产经营管理具有更高的重视力度，然而并没有重视员工的意识形态以及政治思想的管理工作。尤其在国有企业中，许多国有企业往往过于忽略提高员工思想建设力度，没有真正意识到加强企业员工思想文化工作与企业改革发展之间的协调性关系，这样一来必然会对企业思想政治工作带来一定的影响。

4互联网+”背景下国有企业工会工作的创新

4.1改变工会工作者对互联网的认识

随着社会的进步，工会工作与互联网相结合，对传统工会工作模式提出了相应的挑战，工会工作者作为“挑战”中至关重要的因素，提升其创新意识，才能为“互联网+”打下坚实基础。为此，工会组织要针对互联网技术进一步加大对工会工作者的培训力度，改变其对互联网的认识，在加强了解的基础上实现合理运用，使工会工作更加符合当前形势下个性化、多元化、精准化的需求，不断推动工会工作水平上新台阶。在此之间，领导层人员自身的引导性作用尤为关键，只有上层重视新知识的学习与新观念的完善，才能够有效带动员工群体之间的思想工作，因此，领导层人员需要积极树立互联网意识，能够引导员工们更快地意识到互联网对实际工会工作所带来的积极作用，在“互联网+”的影响下，有效控制各方面工作所产生的人力成本与时间成本，通过思想观念的整体性改变，以改善现阶段国有企业工会对“互联网+”的认识与了解，从而促进国有企业工会工作的创新力度得到有效提升。

4.2明确抓基层基础的鲜明导向

一是要抓住方向，推动党的理论创新成果进车间、进班组、到岗位，培育和践行社会主义核心价值观，凝聚广大干部职工的共同价值追求，增“三性”、去“四化”、变作风、促创新。二是借助“互联网+”增活力，通过建立健全网上工会平台体系，面向基层开展网上工会工作，让职工群众在网上找到工会组织、参加工会活动、表达利益诉求，形成线上线下深度融合、互联互动的工作格局。三是抓好职工之家建设，从深化班组建设入手，推动工会工作向基层延伸、向纵深发展，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是“娘家人”和“贴心人”，通过为职工过集体生日、退休离职送礼品等形式，广泛凝聚人心，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。四是推进职工文化建设和工会活力建设，以“家”文化建设为依托，以活力建设为重点，搭建活动平台，丰富活动内容，做到月月有活动、季季有比赛，振奋职工精神，凝聚职工力量，展示企业风采，在推进企业高质量发展中彰显工会新作为。

4.3优化和完善工会工作体系

在社会经济不断发展的今天，对工会的工作模式和工作体系有了新的要求，工会工作只有转变陈旧的思想和理念，才能更好地完成工会工作，提高工会的价值，同时也顺应了时代的发展潮流。当前国企工会的主要工作是对工会的工作方法进行优化和创新，丰富工会工作的内容，顺应不断发展的社会经济形势，最大程度发挥工会的基本职能，保护企业职工的切身利益，发挥最大的作用，让企业员工切实感受到企业温暖，为企业员工解决工作中的实际困难，倾听和了解企业员工内心的真实想法和诉求，从而提高企业员工的凝聚力和归属感。优化和完善国企工会工作的职能和体系，有利于国有企业不断发展。

4.4扎实工会组织基础建设

为了使工会组织基础更加扎实，在建设过程中要以新形势下国企发展为前提重组与改建工会组织。根据国企改革进度与情况，当前工会组织结构中的各个组织要加以优化，例如女工会、退管会和工会小组，要重点加强与国企管理与发展的适应性。另外，拓宽工会组织影响范围，所有工会人员的选拔要公开选拔过程，所有工作岗位的职工代表经过选拔后可以进入工会组织，为基层职工提供服务，使得组织基础更为扎实。

结束语

总之，在新的背景下，加强国有企业工会“互联网+”工作，对提升当前工会工作质量、提高工会工作效率、助推企业发展、加强核心竞争力有着积极作用。因此，国有企业工会应充分利用互联网、云技术、大数据等的创新模式，不断建立和利用互联网载体，着眼大局，从小事做起，零距离服务员工，弘扬工匠精神、劳动精神，不断提升技能本领，凝心聚力，当好企业的主人翁，并创造一个积极的、一致的、友好的工作环境和员工成长氛围，充分利用工会的职能优势，推动国有企业的全面快速发展。

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作者简介：

张贵根，1985，03-，山西汾阳，汉，大学本科，中级政工师/办公室主任。