浅析我国制药机械行业发展现状与对策

2020-12-08

魅力中国 2020年28期

关键词：制药科技设备

（浙江双子智能装备有限公司，浙江杭州 311100）

制药机械行业主要是对中药饮片、化学原料药、医用中成药等进行专业身边的机械制造为主的行业。要想实现医药行业的全面腾飞，必须依靠强有力的制药机械行业发展水平。

一、制药机械行业概述

制造机械的质量能够直接影响到药品质量，有效提高制造机械的质量和数量，提升设备的售后服务水平，能够直接提升制造企业的经济效益，实现长远发展。

二、我国制药机械行业发展现状分析

2013 年我国新医改政策开始出台后，医药市场开始出现更广阔的发展空间，医药行业的发展也迎来了新时期。然而，机遇出现的同时也面临了一些新的问题当前很多微小型制药企业根本没有充足的资金去更换新的制药设备，这就使得制药机械行业陷入一个发展瓶颈期。就制药机械行业本身来说，也存在很多问题有待解决，具体如下：

(一)制药机械设备的技术比较落后

特别是伴随着5G 时代的推进，电气自动化在响应速度、控制范围、互利互通等方向又实现了长足的进步。就我国国产制药机械设备与国外进口的制药机械设备相比较而言，国产制药机械的设备耐久性能没有那么强，且设备运行的运行效率比较低，并且国内的制药企业多数是微小型企业，企业经营模式和体系还不成熟，大多都是照搬大企业的经营和管理方式，缺乏创新，这就极大的影响了企业整个技术水平的提升。

(二)制药机械专业人才的缺乏

制药机械专业的人才要求比较高，需要从业者掌握众多方面的专业知识，且医学、机械专业的知识技术性要求都比较高，操作难度大，创新难度也比较大，因此需要综合性人才，而目前我国制药设备企业却正好多缺这种复合型人才，这就会阻碍企业的发展和进步。

(三)行业风气散、乱、差

目前，制药机械设备行业的整个行业风气比较散、乱、差，为能够快速提升销售额，会对经营产品的价格进行过分地压低，这就使得整个行业之间开始打“价格战”。不少企业仍单纯追求数量和速度，缺乏依靠自主创新实现可持续发展的意识和动力。与此同时，一些企业为了能够提升销售额，采取多种销售手段，比如说零首付、分期付款或者体验感满意再付款等等，这就严重影响了设备的利润，也让公司的生产经营资金周转极易遭受阻碍。一旦企业的资金周转出现困难，必然没有多余的资金支持机械设备的技术研发和创新，从而限制了整个制药行业的发展。甚至很多微小企业，为了能够节约生产成本，在生产过程中偷工减料，甚至劣化产品配置或者售后服务不佳，严重影响了我国制药机械行业的行业信誉。

三、我国制药机械行业发展对策

(一)自主进行“科技创新”

改革开放以后，我国制药机械行业一直积极响应国家“科技创新”的政策。在市场竞争激烈的今天，逐步形成依靠自主创新实现可持续发展的意识和动力。“科技创新”必然是时代发展的趋势，也是响应国家发展战略的必然要求。要想在国际化发展潮流中赢得先机，就必须抓住时代机遇，进行大胆革新，在相互竞争中发掘先机，在创新中赢得市场，重点围绕技术创新中的重大关键技术开展研究，如果只是以单纯的效仿为主那么企业必然无法实现突破，只有自主技术的开发和创新才是让制药企业在市场中站稳脚跟的关键。

政府层面引导和支持企业加强技术创新活动，促使骨干企业成为自主创新主体，带动更多企业走创新驱动型发展道路。既要以重点领域、骨干企业和战略性任务为配置科技创新资源的重点，又要统筹兼顾，提供必要的科技支撑。既要坚持以应用开发研究为主开展科技创新，，又要立足长远，重视科研基础条件建设。

(二)注重人才培养

在新时代发展的今天，各企业的竞争归根结底还是人才的竞争。政府可以加大对这方面的人才培养政策扶持力度，尽可能多的提供一些就业机会、提高福利待遇，以吸引更多的人学习、从事这一行业，在人才培养方面也要注重对其专业知识实践能力的培养，同时，企业应该注重发掘员工的创新能力和创新思维，多加培养创新型人才，比如利用项目工作流程，引导员工发挥自身主动性和创造性，并按照研发流程开展工作，培养成流程清晰、创新思维、善于总结的主动精神，项目实施过程中出现的各种问题正是锻炼能力的绝佳机会。同时也应该多从外招募人才，在人才的引进方面多考察其创新能力以及专业知识水平，并相应的提高其福利待遇水平，以留住人才。培育结构合理的科技创新人才梯队，为行业科学发展提供人才支撑和智力保障，建设一只综合素质硬、专业贡献大、团队效应突出、引领作用明显的创新型科技人才队伍，并逐步培养和造就规模宏大、结构优化、素质优良的科技人才队伍。