（唐山开滦建设（集团）有限责任公司，河北 唐山 063000）

一、加强企业政工队伍建设的重要作用

企业的经营和发展，除了要靠科学的经营和管理方法作指导和支撑外，人员的管理和应用是决定企业发展方向和状态的核心因素。而具体到对人员的应用和管理工作中来，一个企业对人员的应用和管理，主要体现在以下两个方面：一方面，对于业务水平和技术能力的考核和应用，也就是说，企业对于人力资源的管理需要从实际工作的角度出发，考察其工作能力和业务素质，将具备一定的业务水平的工作人员纳入企业的经营和建设团队中；另一方面，从企业的竞争力角度分析，新的社会发展背景下，企业在其行业内部的竞争力更需要从企业的软实力方面进行体现，这就意味着企业需要通过文化建设和思想建设，从员工的思想和心理状态的角度入手，增强员工对企业的认同感与归属感，并真正从员工的角度出发，利用思想政治工作的开展，解决员工工作中的思想问题和心理问题，维持员工积极的工作状态。而政工干部的主要工作就是通过与员工的沟通和交流达到开展员工思想政治工作的目的。尤其是对施工企业而言，一线的施工人员和管理人员在思想层次水平上存在一定的不足，更需要通过政工干部队伍的沟通和引导来提升其思想意识水平。可见，拥有一个质量过硬的政工干部队伍对于施工企业具有非常重要的作用。

二、加强企业政工队伍建设的实践路径分析

（一）企业应当提高对政工队伍建设重要性的认识

新时期的企业想要做好政工队伍建设工作，要有政治意识、大局意识，加强思想教育，提高对国有企业政工工作开展的重视程度，企业的管理人员要从根本上认识到政工队伍建设对于企业的重要意义。从思想源头上加强政工队伍建设是建设工作的关键，也是提升政工队伍建设工作水平的必要基础，为今后的经营管理工作铺下坚固的思想基础。从高层管理者出发，深刻认识到政工工作的意义及作用，对政工工作的重要性进行深入分析，并结合当前政工工作与人员的实际情况，给予大力、充分的支持，从上至下地形成一个循环的思想意识传递系统。企业整体思想意识的提升，政工人员获得了同事的信任与认可，满足了个人尊重需求，让政工人员对于自身工作职责有更加清晰的认识与自信，激发起工作的热情。整体从根本上认识到思想政治工作的重要性，将政工人员队伍作为开展思想政治工作的核心关键队伍，为企业思想政治建设工作营造充满生机的氛围。

（二）加强企业政工队伍培训工作，全面提高政工队伍工作能力

新时期的企业政工工作模式和工作内容已经发生了比较大的转变，为了提升政工工作质量，企业必须要做好政工队伍培训工作，从根本上提升企业政工工作人员的个人工作能力和思想形态意识。企业的政工队伍培训工作是一项基础性长期工作，找准工作的切入点和着力点以及落脚点，是提升企业政工队伍培训工作质量的关键。企业可以定期开展政工工作人员培训教育工作，既要进行专业思想政治知识培训工作，同时也要对新的工作方法、工作技巧、工作理念进行培训。另外，为了迎合现代化企业管理要求，还需要开展电子互联网信息化技术培训工作，使企业政工队伍具有较强的信息化、智能化工作能力。

企业还应当采取“走出去、引进来”培训模式，与其他企业或单位建立合作培训关系。在本企业内部选拔年轻、优秀、态度积极上进的政工人员，将其送至其他政工工作效果比较好的企业或单位进行参观学习，这样能够切实的学习到其他企业先进的工作理念和工作方式；还可以邀请具有高水平的政工工作人员，到本企业开展交流研讨会，这样也能有效提升政工队伍整体素质和工作能力。企业要为广大政工工作人员提供实践机会，实现“学做合一”，增强其实战经验，避免出现“纸上谈兵”的现象。

（三）建立完善的政工队伍人员激励机制和监督体系

新时期的企业政工队伍建设，必须要依托在完善的政工队伍人员激励机制基础上，这样才能确保企业政工工作人员的工作质量和主观能动性。首先，要根据企业实际情况，制定科学的激励机制，可以从政工工作人员培训学习和日常工作质量方面入手，针对这两点开展考核评价工作。对于培训学习和日常工作质量比较突出的政工人员采取相应的物质奖励或者精神奖励，这样有助于提升政工人员的个人工作状态。另外，政工人员岗位晋升也可以参考考核评价结果，通过这种形式，能够激发政工人员的积极向上精神；其次，企业的政工工作质量和效率监督权利应当下移，监督权利不仅要掌握在企业管理部门中，同时也赋予广大基层职工群众，这样就在企业内部形成完整的监督体系，从而有助于提升企业政工人员工作质量，规范其个人行为。

（四）加强制度管理力度，提升政工队伍招募门槛

提升企业政工队伍管理质量，是建设高水平政工队伍的关键所在。为了防止企业政工队伍出现工作态度不积极、工作落实不到位、工作职能不清晰、工作目标不明确等问题，企业必须要加紧建设相关管理制度，并且提升制度的管理力度，这样能使企业政工队伍整体工作能力有质的飞跃。对于企业政工队伍人员引进工作，要把控好人员选拔关，适当提升政工队伍招募门槛。积极引进素质较高、作风优良、态度积极、工作认真、思想端正、德才兼备、知识面广、热爱政工工作的人员。同时也要不断培养年轻的政工后备力量，这样能够保证企业政工队伍始终具有优质新鲜血液，从而提高企业政工队伍的生命力。

结语：企业的高质量政工队伍建设工作并不是一朝一夕能够完成的，必须要企业内部全体职工共同参与，并将其作为企业重要基础性发展建设项目之一。企业应当从多方面入手建设工作，要提高对政工队伍建设重要性的认识、加强企业政工队伍培训工作，全面提高政工队伍工作能力、建立完善的政工队伍人员激励机制和监督体系、并加强制度管理力度，提升政工队伍招募门槛，这样才能助推企业政工队伍建设工作。