（雪花杂志编辑部，黑龙江 鸡西 158100）

作者和作者提供的书稿，是编辑工作的基础和前提。建立高水准的作者队伍是期刊得以发展的重要保障，只有加强作者队伍建设，才能出版高质量的刊物。组建适合自己刊物的作者群体，需要编辑人员耐心、持久的努力，如何建立一支高素质的作者队伍是编辑人员必须研究的课题。

一、收集作者信息

（一）明确刊物定位

鲜明的期刊特点与高质量的作品，是吸引作者的重要前提。每一本刊物都有自己明确的定位，编辑人员要对杂志的办刊宗旨、期刊特色、主要读者群体、侧重收录哪方面的稿件等做到心中有数，并紧紧围绕办刊宗旨、出版内容来准确定位刊物的作者群，有针对性地寻找相应的作者，合理组建适合本刊的作者群体。

（二）重点查找作者

作者都希望自己的作品能够有新的园地发表，既见证自己的水平，也扩大自己的读者群体。为此，寻找作者和寻找杂志是编者和作者互利互赢的双向选择。

作为编辑要目标明确地寻找作者，经常性地阅读已出版的杂志、文章，发现作者线索；通过兄弟期刊或互联网搜索，从中筛选和本刊相适应的作者；借助微信、钉钉等媒体软件开展交流，搜索潜在作者；依靠熟悉的老作者或文学团体推荐，了解每个地区、每个部门都有哪些比较活跃又适合自己期刊的作者；通过单位、协会和熟人推荐，纵、横向地搜寻及重点查找作者，以便与作者联系和约稿。

（三）重视投稿作者

丑小鸭也许就是后来的白天鹅，这在文学领域的事例比比皆是。

在众多的来稿中，可能有些稿件水平相差太多，能够让人耳目一新的比较缺少。但是，每一篇稿件都是作者心血的结晶，能够沙中淘金，就需要编者以最大的敬意，认真对待每一篇稿件。现在的稿件未被刊发，但这些作者中的一部分也许未来可期，在将来成为优秀作者。这就意味着如果不能慧眼识珠，就有可能让优秀作者流失，所以编辑人员要重视投稿作者信息，在平凡中发现神奇，在普通中发现灵光。

（四）深入了解作者

一是先了解作者的单位、年龄、职务、电话、邮箱等基本情况，再进一步对作者的专业背景、写作水平、文字功底、文章风格充分掌握。二是了解作者创作计划。要了解他们的写作意向，知道他们的创作计划与要组稿的内容是否吻合。如果吻合可以及时跟进；如果不能，也可把眼界放宽一些，不要只是拘泥于预约当期、近期的稿件。三是要了解作者队伍变化情况，有哪些后起之秀，哪些进入创作瓶颈，编辑人员要做到心中有数，有的放矢地提供帮助。

二、团结培养作者

（一）团结联系老作者

老作者是已了解本刊的栏目要求，并熟悉本刊特点，且经常给本刊投稿的作者，他们大部分已与出版社建立了良好的协作关系，且在写稿的过程中，积累了丰富的写作经验，有条件也有能力继续供稿。这部分作者是编辑人员经常约稿的对象，也是我们期刊基本、稳定的稿源提供者。编辑应采取一切措施，团结好这些作者。要经常保持联系，及时将选题计划告知给他们，鼓励他们积极写稿，出版作品。

（二）发现培养新作者

除了团结和联系老作者外，还要发现培养新作者。新作者由于缺乏写作经验，应当积极培养，热情帮助他们提高写作水平。一是对于新作者的作品，如发现基本符合本刊要求，但还达不到发表的水平时，要对他们的创作给予一定的指导，指出存在的问题和需要修改的地方。二是向新作者宣传本刊的办刊宗旨、编辑方针、读者对象、栏目设置、内容安排，以便新作者在写稿时能明确基本要求，避免盲目性。

（三）开展培训工作

对作者的培养可以采取定期培训的方式，将作者分成几个批次，组织起来分阶段进行培训，可以邀请有经验的作者谈自己的创作经验和创作体会，或邀请专业的培训人员开展专业的写作指导，或让素养较高的编辑人员讲组稿、策划的过程，等等，这对作者写作能力的提高大有裨益。在培训中，要严格要求，不要流于形式；要针对作者的具体情况，随时解决存在的实际问题。培训工作长期开展下去，方能见其成效。

（四）与作者交朋友

一是要尊重作者的劳动，认真、及时、负责地正确处理作者的书稿。在书稿的加工过程中,要尊重作者的创作风格，要多角度思考，心平气和有理有据地阐述自己的意见，让作者愉快接受[1]。若修改幅度较小，可为其画龙点睛；若修改幅度较大，一定要多和作者沟通。

三、组建作者群体

（一）建立作者档案

要针对期刊的性质、任务，甄选适合刊物，符合条件的作者，使期刊保持一定质量的水准和风格。根据已有信息，对作者进行分类整理，建立档案卡片，将作者姓名、性别、年龄、擅长体裁、写作风格、工作单位、联系方式等所需内容输人电脑储存。这样，在以后的策划、组稿时，可以做到有的放矢，事半功倍。另外，要不断跟进作者的新成果及新作品，不断更新和优化资源库，保持信息的准确性和时效性。

（二）划分作者梯队

一是对作者的具体情况进行分析，划分成梯队，如重点作者、基本作者、一般作者，对他们的所长、所短，要有深入、较深入或一般性地了解。二是作者群体要形成互补，既要有名家大家，也要有年轻新秀；要重视年龄结构比例合理搭配，新老交替，动态发展，以保持作者队伍的可持续性，不要出现明显的断层，否则会造成稿件来源面相对较窄，渠道单一。

（三）重视双向选择

创作群体的建立是双向选择的结果。在确定作者时，向作者介绍刊物的性质、办刊宗旨、定位、读者群、主要栏目等情况，让作者对刊物有一定了解，并把相应的权利和义务告知作者。如果作者欣然应邀，那就皆大欢喜；如果作者婉言谢绝，也应尊重作者意愿。

作者队伍的建设直接影响期刊的发展，而刊物只有蓬勃发展了，才能吸引更多高水平的作者。杂志也要积极将作品向外推介，通过评论、研讨会，选刊推荐，各类奖项推荐等方式，扩大作品影响，也使刊物成为名刊，增加对作者的向心力和荣誉感。为此，只有树立兢兢业业的服务意识，加强作者群的培养，稳定并优化作者群，才能不断吸引优秀稿源，提高刊物的核心竞争力。