探讨企业政工师如何提升自身修养与工作艺术

2020-12-08

魅力中国 2020年28期

（山西省宁武县物资总公司，山西宁武 036700）

一、引言

就当前我国企业的现状来看，仍然有很多企业对思想政治工作认知不到位，存在着许多偏见和误解，认为企业的长期发展和经济效益，并不需要良好的政工工作来支持，错误地认为企业思想政治工作只是一项枯燥、死板的流程工作。以这样的思想为基础，很多企业在规划改革、日常管理中，更加重视项目筹划、产品运营、财务管理等与业务紧密联系的环节，忽略了政工师修养与能力的提升，疏于建设政工队伍，才导致了思想政治工作无法踏实落地，逐步变得形式化，不利于构建完善的内部管理机制。因此，当前企业政工工作及相关工作人员亟须解决的问题之一就是怎样提升政工师的工作艺术性与自身修养。笔者根据工作实践经验，就这一问题展开论述。

二、企业政工师通过哪些方面提高自身修养

（一）从政治修养方面做出提升

现代企业思想政治工作的先驱者与带头者就是政工师，肩负全员思想政治工作的使命与责任，政工师应有较高的综合能力，要不断学习，了解国家时政、社会环境、市场经济环境，以及企业计划和管理等多方文件和信息，并结合所在企业长期发展的目标及企业管理与经营的路线，明确并坚定自身政治立场。在工作实践中，还要带着正确、鲜明的政治观点，从企业和职工的不同角度出发，勤于思考，对政工工作的关键内容和重点事项进行重点关注，遵守纪律，严守道德底线，始终保持谦虚、谨慎、务实的工作作风。

（二）从业务修养方面不断强化

在现代企业内部从事思想政治工作，需要具备多项业务技能，比如专业技巧、管理方法、组织能力等。为了进一步提升工作质量和效率，政工师不能只局限于了解和掌握马克思主义基本思想、邓小平理论和相关国家政策等最基本的职责，还要多涉猎与企业管理相关的专业知识与业务技巧，必要的话需要深入学习。政工师应该在实际工作中充分调动本部门的力量与资源，挖掘、发挥在岗人员最大限度的职能作用，积极调动、激发政工队伍工作的工作意愿与主观能动性，对其他职能部门进行资源整合，组织、协调好一切可利用资源，共同把企业全员的思想政治工作开展完善，取得成效。除此之外，政工师的工作内容包含撰写各类公文，需要掌握一定的语言表达能力，提升文字功底，来保障各类公文的编写质量，让企业活动及各项业务的顺利进行打下坚实的基础。

（三）从科学文化修养方面不断丰富

随着我国现代化建设的不断推进，现代企业无论是内部管理还是市场运营，都更加需要技术及时迭代，保持先进性，具备竞争力，这无疑对内部管理的思想政治工作也是一种挑战，需要不断满足新的需求。面对如此要求，政工师要保持学习能力，不断了解新的知识，掌握新的技巧，拓宽知识面，丰富科学文化知识，才能从智慧、权威的角度给全体员工树立榜样，提升感召力。除此之外，与时俱进也是政工师应该具备的素质，学习现代科技知识和电算化操作，掌握必备技能，来提升工作效率，保障工作质量，更加适应现代社会环境与市场环境。

三、不断改革创新，打造工作艺术

（一）改善工作方式方法

思想政治工作属于企业内部管理工作，面对的工作对象是企业全体职工，因此政工师需要全面、深入了解所有在岗人员的基本情况，包括职业规划、思想意识、个人作风等具体内容，才能有效开展各项政工工作。在现实情况中，企业职工不是单一类型的，而是拥有不同的岗位阶层、文化背景、思想觉悟，差异性较大，所以政工师不能一概而论，用一套工作流程与方法解决所有人的问题，应该因人而异，运用不同的方法，深入调查、分析、总结，提炼出企业职工中普遍存在或关注的现象以及问题。以此为基础，分析影响职工思想的因素，对症下药，制定具体计划，研究有效措施，保证实施效果，让思想政治工作得以有效开展。

（二）坚持科学发展观，指导思想政治工作

事物的发展是动态的，而非一成不变，员工的各种情况也是不断发展变化的，所以政工师不能一味按照既有经验开展工作，而要与时俱进，对具体问题进行深入分析，尊重客观事实，看待事物要用发展的眼光，从本质上认识问题，开展思想政治工作时做到灵活多样、有的放矢。面对新的问题与矛盾，要努力寻找新的解决途径，探索新的思路，要做到在思想观念、工作方法、思考方式、工作风格等都与时俱进，还要坚决摒弃畏难情绪，坚定必胜的信念，有勇气面对当前的困难，开拓创新，勇于改革。员工冷暖永记心头，就具备了做好员工思想政治工作的基础与前提。

（三）做好沟通工作、拉近员工距离

政工师是现代企业内部执行思想政治工作的人，开展工作需要与其他职能部门、岗位人员进行交流与沟通，来了解员工面临的困惑、现有的疑问和顾虑，消除员工心中的隔阂，拉近彼此的距离，把全体职工的利益放在首位，树立良好的服务意识，以诚待人，以理服人，让员工感受到真诚与关爱。除此之外，政工师在关心全体职工的同时，还要关怀他们的家庭，了解员工工作、学习、生活中的问题与困难，对其表示关怀，并切实帮助解决问题，全过程、全方位的开展思想政治工作，让员工可以真切的感受到来自企业、领导给予的关怀与温暖，进而积极投身岗位工作，建立企业凝聚力。