◎万福念

一、当前天津广播谈话节目的特点

多年来，天津广播创办了不少谈话节目，分布在不同的频率，至今依然保持着旺盛的生命力。传统的新闻谈话节目，比如舆论监督类谈话节目《公仆走进直播间》，与天津市政府办公厅合办，访谈嘉宾都是政府各部门负责人，通过热线电话、微信留言互动，架起政府部门与群众沟通的桥梁，节目已经开办20余年。

新晋当红方言类“脱口秀”节目《新闻二人转》，由两位个人风格鲜明的主持人，以角色扮演、切换多种方言的形式再现近期热点新闻事件，在轻松幽默的氛围下，把严肃冰冷的新闻，转化成为鲜活有温度的新闻。

另外，话题讨论大范围地嵌入到各频率的直播节目中，谈话节目的界限已经逐渐模糊。天津交通台、音乐台、文艺台、相声台等多个频率的直播互动节目都呈现出一些谈话或“脱口秀”的节目样式。

二、问题及不足

随着互联网的迅速普及和播客等新媒体的不断涌现，受众选择更趋多元化，他们表达见解、展现自我、交流沟通的方式和途径越来越多，传统的广播谈话节目倍受冲击，加之广播本身的易逝性和时间的约束性，广播谈话节目渐渐陷入了形式单一、特色缺乏的窘境，内容越谈越难，名牌栏目日渐稀少。

当广播不再是调频的单一收听渠道，如何打造满足全媒体传播的谈话类音频产品成为摆在广播人面前的一道创新题。梳理新媒体传播规律可见，带有鲜明个人特色的谈话类（或脱口秀）产品才是未来的市场方向。

三、创新核心：主持人培养、嘉宾素养、流程再造及节目样态

（一）主持人培养：积极推进主持人中心制

国内的媒体人才培养机制和岗位定位所限，主持人往往是与播音员画等号的，而且年轻化的队伍为主，在主持一些新闻谈话节目的时候，有时显得阅历不足，或者积淀不深。实际上我们的节目在选择主持人的时候，也可以不拘一格，参考主持人的特点、风格、经验阅历，是否与节目宗旨、内涵吻合。

主持人还需要提升专业能力，着重主持人全方面能力的训练。特别是年轻的播音员是否可以尝试参与采编的过程，更多地参与节目的创意和制作，增强对节目内容的深度参与。此外，特别是在融媒体发展要求下，主持人可以运用一些交际学的原则，营造一个让各方感觉舒适的“场”，激发互动参与热情。

（二）注重嘉宾质量

在嘉宾选择上，建议不完全以名气大小来选择。有时候虽然名气大的嘉宾会带来更多关注，但在某个谈论的话题中，更有观点、更有亲身经历的嘉宾会更受青睐。另外，有实践总结认为，节目中请一些常来的嘉宾往往比请新嘉宾效果要好。也就是说，一档由嘉宾参与的谈话节目需要一定数量固定的嘉宾评论员队伍，要着重日常培养和维护。

（三）梳理流程，打造精英团队

强大的节目幕后制作团队是节目的智囊团，每一个制作人的工作都格外重要，强强联手配合的精英团队才能造就一档长盛不衰的谈话节目。在我们的很多谈话节目中，有的导播只是一个接电话的岗位，浪费了人力资源和智力资源。今后在制作谈话节目中，应该首先梳理好节目制作的流程，专岗专人，发挥出不同岗位人员的特长，可以尝试选取一些谈话节目作为试点，集合各方面人才打造出几档知名谈话节目。

此外，还应对热线进行筛选。在新闻类节目听众群普遍年龄偏大的现实情况下，可以利用筛选的“假象”培养年轻听众群。美国的新闻谈话节目在面临同样问题的时候，他们是这样来解决的：首先要接年龄别太老的听众，或者听起来声音年轻的电话；其次因为听众的收听耐心在减少，必须保证每个接进去的电话时长不超过2分钟，需要导播一再强调时间和禁止没有必要的寒暄。这些细节的经验可以被国内的热线类谈话节目所借鉴和学习。

（四） 融媒体多形态发力

目前，国内各电台已经成熟运用微博、微信公众号等方式，广泛借助新媒体，像抖音、快手、小红书等媒介，延伸与听众的互动时间，每天提前将话题发上社交网站，一方面提前在新媒体平台上进行话题互动，可以吸引年轻新鲜的听众来收听广播；另外，也可以让大家提建议，会根据网友的评论来变换话题，达成双向互动。未来，随着视频号、网络直播等方式不断更新，不妨积极拥抱新技术，使之成为谈话节目用以吸引年轻听众的方法之一。