（延长油田股份有限公司南泥湾采油厂，陕西 延安 716000）

一、企业党建政工课题研究要强化问题意识的意义

（一）强化问题意识是深化课题研究的重要动力

问题是课题研究的起点。要有强烈的问题意识，以重大问题为导向，抓住关键问题进一步研究思考，着力推动解决我国发展面临的一系列突出矛盾和问题。强化问题意识，有利于让课题研究更具针对性、开拓性和实践价值，有利于克服课题研究的“浅表化思考”“跟风式选题”“低水平重复”等弊端。课题研究实践也告诉我们，发现问题、研究问题、解决问题，是使企业党建政工课题研究向纵深发展的重要推动力。

（二）强化问题意识是推动研究创新的活水源头

问题是创新的起点。党建政工课题研究创新是由问题倒逼产生，又不断在解决党建政工研究问题中加以深化。研究者应积极适应新形势，研究新情况，发现新问题，找准企业党建政工课题研究的突破口和着力点，推进课题研究理念创新、思路创新、方法创新、手段创新，以创新的课题研究催生创新的课题研究成果，以创新的课题研究成果助推企业党建政工工作的创新性发展。

二、企业党建政工课题的研究策略

（一）党建工作的开展必须要从新的工作理念着手

完成不是目的，发挥价值才是党建工作的核心意图。所以想要顺利的开展这项工作，必须要先从管理者抓起，只有管理者树立了新的工作理念才有可能从上而下的开始真正的转化，因此这就需要党和国家的大力宣传和不断进行培训工作。当企业内的管理者发生质的转变后，就需要在企业内开展和推进党政工工作，可以通过企业内的人才选拔和筛选，组建优质和高水平的工作班子，并组织大家建立健全完善的党政制度体系，定期培训基层员工，对于优秀的苗子观察培养，为人才班子储备人才。有效的宣传也是促使整个企业更好更快发展的方法，不仅可以很好的宣传企业文化和企业思想还能为人才储备提供帮助。另外，为了企业能够更好更快并及时、合理的推进工作，管理者还可一通过调查和研究辅助党建政工工作进行更好的改革和创新。

（二）清晰定位组织政工课题内容

在企业的建设和发展过程中，需要明确国家建设和企业发展的重要意向和内容所在。在组织建设企业的发展内容中，需要具有明确的组织政工课题定位。对于标准的思想体系和政治学习课程要予以充分的重视和具体内容的应用。针对各个科室以及部门的政工课题内容差别对其进行具体的功能性分析和政治觉悟融合。运用科学的研究方法对国企政工课题人员的个人政工课题状态以及整体团队意识和对国家理念进行充分的建设和发展。例如，在我厂设立党政服务部门，对于党政建设和实施党政政工课题的回报和信息处理。完善国企内部的规章制度，对于一些不符合党政组织意向和方向的内容予以取缔和改制。进行明确的目标定位和教育培训的定位和方向引导。

（三）做好组织政工课题的信息调研

针对企业的发展趋势和规模拓展。通过对企业内部数据的调查，能够充分的认识企业和党政组织建设之间的重要关系。通过对党政组织建设教育的了解和应用，能够在绝对意义上实现企业和党政政工课题分配的完美结合。在组织政工课题的过程中，首选需要做好开题的启动政工课题。对于组织政工课题中的的意义做好充分的宣传和总结。对于政工课题中的标志性内容进行内容和思想定位。对于组织政工课题的方式可以通过讲义和活动的模式对员工进行人性化模式的传授和引导。通过对企业以及周边合作伙伴的数据调查进行研究报告总结。在实践的基础上完成党政组织政工课题的后续发展。

（四）加强课题管理

对于企业党建政工课题研究，目前已经实现了科学化的管理。并在不断完善的前提下企业应重视课题研究的全过程质量提高。对研究的课题进行全面管理和实时监控。加强党建政工课题管理主要做到以下几个方面：强化机制建设与研究活动。把握课题的管理的流程。建立合理的管理体系，从根本上确保研究成果的转化应用；近一步完善研究模式，实现研究成果流程上的转化；遵循认识为了实践，实践指导认识的基础拓展成果转化的效果和形式。坚持所选课题与实践有关，并能够指导实践。对重要研究成果要进行监督，继续加大效果明显的课题研究，改善效果一般的课题。以实现自我综合素质的提高，实现课题管理的最终目的。

结束语：

总之，党建政工工作已经成为现在企事业单位必须要重视的一项重点工作，它已经和企业的各项业务都融合在了一起。这就需要各个单位根据自身的实际情况，加快研究部署，积极贯彻响应，对党建政工工作及时监督管理，及时发现问题、解决问题，对党建政工的工作机制进行不断的完善，以保持企业的良好发展势头，积极开拓发展，为新时期中国特色社会主义的发展贡献力量。