（山东 潍坊 262100）

现如今随着经济全球化和跨国贸易不断的进行发展，根据其人才竞争作为核心的竞争已经是变得越来越激烈，根据现如今的情况来分析，经济的竞争归根结底便是为人才的竞争，一个优秀的人才对于企业来说，能够有效的促进企业自身持续稳定的发展。在现如今经济竞争的背景之下，是需要提高人力资本的培养力度，为我国经济持续稳定发展奠定出坚实的基础。因此本文主要对人力资源管理和经济可持续发展进行了全面的分析，在此基础上提出下文内容，希望能够给予同行业工作人员提供相应的参考价值。

一、现阶段人力资源管理以及经济可持续发展概述分析

（一）人力资源管理分析

企业应该积极科学的管理人力资源，由于会对企业的发展带来直接性影响，所以当前在企业管理中依旧会出现一系列问题。所以企业怎样将人力资源管理做到科学有效的落实，及时处理存在的问题，是人力资源在管理过程中的关键内容。但由于人力资源在管理过程中的性质相对来说极为复杂，只有对管理现代化进行确保的基础上，才能在一定程度上加强人力资源管理效率，推动企业健康稳定的发展。

（二）实现经济的可持续发展

随着经济的快速发展，人和人、人和生态之间只有和谐发展，才能满足可持续发展理念。当前，要想推进经济实现可持续发展，就要对出现的问题进行及时的处理，另外，还能保证经济实现长期稳定的发展，我国应该将经济调控工作进行做好，为经济发展提供基础。

二、分析人力资源管理和经济持续发展的关系

（一）人力资源管理为经济持续发展提供出相应的动力

要想促进其经济持续稳定的发展，要具有着专业的人才作为支撑，同时有关的企业还需要对人力资源管理的体系进行持续的优化和完善，这样才可以让经济效益得到持续稳定的增长。企业在具体进行生产的时候，要对工作中的整体流程进行合理的把控。在此之外还需要对工作中存在的问题进行及时的解决，保证可以促进企业自身持续稳定的进行发展。因此在企业中，要对人才培养的重要性引起足够的重视，使其人才自身的价值得到充分的发挥出来。

（二）人力资源管理为经济发展提供出相应的保障

在对人力资源进行管理的时候，保证其工作效率的提升，同时也会促进人们生活质量的提高。在人力资源管理中，其开发程度也是会直接的影响到企业的发展，换句话来说，经济发展的水平和人力资源管理存在直接的联系，二者间是相互影响的。在此之外，在企业进行实际发展的过程中，必须要高度重视人力资源管理工作的重要性，对其工作采取有效的措施进行管理，这样才可以促进企业自身持续稳定的进行发展。

三、实现可持续发展对人力资源管理措施

（一）规范人力资源管理体系

现如今虽然我国经济建设水平持续的进行发展，但是在经济发展的过程中，依然是存在着一些东西的发展并不平衡，并且区域经济的发展也是存在一定的差异，这种情况的存在，有大部分的人希望去发达地区进行工作，反而言之，欠发达地区的优秀人才将会比较欠缺，因此为了能够有效的缩短区域间存在的差异，需要对欠发达地区的经济发展引起足够重视，不断的规范人力资源管理体系，促进企业自身可持续的发展。

（二）对体系构建进行客观评价

在企业进行实际管理的过程中，需要建立起完善的评价体系，同时还需要根据体系的内容作出全面的管理，其原因主要是因为保证人力资源供需的平衡性，在双方进行交易的过程中，能够使其资源可以得到优化和整合。在此之外综合评价体系进行构建的过程中，需要保证其有效性和合理性，这样能避免一些不必要的矛盾问题出现。

（三）加强宏观调控

通过采取宏观调控的方式，能够在一定程度上促进企业人力资源向着更好的方向进行持续的发展，通常情况下，采用互联网等方式可以更好的实现人才间的相互流动，为企业自身稳定的发展奠定出良好的基础。所以在政府部门中，需要投入相应的物力和人力，持续的完善相关的法律和法规，为人力资源管理工作的顺利进行奠定出相应的基础。

总结：通过上述分析，在经济持续发展的背景之下，企业已经是逐渐的认识到了内部结构完善具有的重要性，也是需要对内部管理工作给予足够的重视，如果这些工作无法有效的进行，将会对企业带来不利的影响。此外人力资源管理工作可以为企业经济发展提供出更加优秀的人才，保证资源能够得到更加合理的配置。因此在实际进行工作的时候，相关部门要对管理系统作出全面的优化和完善，在日常工作中还需要对人力资源管理工作作出综合的评价，对其中的问题进行合理的解决，保证企业能够具有着较强的竞争力，带动企业持续稳定的进行发展。