（延长油田股份有限公司党委组织部，陕西 延安 716000）

随着我国经济体制的不断变化，企业基层党建政工工作发生了较大的变化，新常态下经济环境对党建工作提出了新的要求。对此，企业领导和政工工作人员要积极贯彻党的指导方针，解决工作中现存的问题，以此提升党建工作的效率以及质量。

一、基于国企基层党建政工工作存在的问题

（一）对党建政工工作并未有正确认识

很多企业在发展的过程中，只重视经济效益，没有重视基层党建工作，企业在发展的过程中，没有重视基层党建工作在企业经济发展过程中的重要作用，很多企业出现一个误区，就是工作人员完成定量任务是最重要的，将生产工作放在首位，不单单没有重视工作人员的意识，从管理人员的角度方面也没有重视党建政工工作的重要性，对工作人员的具体思想思维情况不重视，不关心，这些情况不但对工作人员的工作热情和工作态度产生影响，还会进一步导致工作人员在工作过程中缺乏积极性，对企业的日常发展和宣传产生重大影响。

（二）没有建立完善的制度

尽管很多企业在发展过程中，建立了专门的基层党建组织，但是由于缺乏对应的规章制度，甚至是在很多企业的建设部门之中，没有针对党建工作设置特定的岗位，从而使得企业的组织以及管理制度都不健全。除此之外，对于个别企业而言，已经逐步开始强化自身的思想建设工作，但是企业内部的职工相对而言比较少，从事政治管理工作的人员，也只是企业的兼职人员，部分兼职人员甚至存在身兼数职的现象，从而增加了企业党建工作的难度。

（三）机制不够完善

党建思想政治工作机制对于工作具体开展效果具有直接影响，现阶段，机制不够完善问题普遍存在，其主要体现在以下三个方面：第一，部分国有企业思想政治工作存在保障机制缺乏问题，没有为党建思想政治工作开展提供物力支持、人力支持、财务支持；第二，部分国有企业思想政治工作存在激励机制不健全的主要问题，没有为党建思想政治工作者实施有效激励措施，这会让工作人员学习热情以及工作积极性受到不利影响；第三，部分国有企业思想政治工作开展存在评估反馈机制缺乏现象，无法依照反馈结果、评价结果对企业党建思想政治工作措施进行有效调整。

二、加强国有企业党建工作的措施

（一）提高对党建工作的重视

目前国有企业普遍对于党建工作还不够重视，导致党建工作者工作不够认真负责。因此。首先要让国有企业全体员工认识到党建工作开展的必要性和重要性，要从企业经营管理者做起，重视企业文化建设。要正确的给企业员工宣传党组织和党建工作开展的意义，让全体员工认识到党组织的核心领导作用。要让企业职工认识到党建工作对于他们工作、生活的潜在影响，给予她们思想政治教育的重要性，让他们真正感受到企业的关怀，对党建工作了解和认可。这样，党建工作在实际开展过程中也能够更好的走到群众中去，为广大员工解决工作生活中遇到的各种困难。

（二）创新多元化的工作组织方式

国有企业在基层党建政工工作展开的过程中，可以进一步促进企业的全面健康成长，然而在实际发展的时候，很多工作方式的创新还会存在一定的问题，对于这种发展过程中出现的问题，一定要依照实际情况，有针对性的进行处理和管理，有效的进行创新，积极开展和建设智慧工会，通过互联网技术，利用物联网、人工智能、云技术等相关方式加强工会工作，利用互联网有效的融合工会工作的相关内容形成网上智能化平台，进一步升级工会工作的操作方法，利用工会大数据库形成一套安全共享、全面覆盖的管理机制，对互联网和舆论阵地的完善提供帮助，充分的使用微信、移动客户端、微博的相关工具，对工会新媒体矩阵进行强化和完善，利用通用平台，推动工会上下级的互联互通，形成一种协同互助、线上线下有机结合的工会发展体系。

（三）充分重视基层党建政工队伍的建设

国有企业在实际对相关的基层党建政工工作进行有效开展的过程中，不断加强队伍建设是非常重要的。在这个过程中，不仅要对党员领导干部的培训与教育问题进行系统的重视，也要放长眼光，对基层党员以及相关人员的教育问题进行系统的关注，定期选派专门的工作人员到专业的地区进行培训，使其不仅丰富相关的专业知识，也在此基础上。对自身的政治思想工作等进行有效的提升，不断对现如今的智能化、互联网等技术进行有效的利用，通过多媒体等设备对相关的思想进行系统宣传，并以视频、音频等形式进行展现，从而更好地推动相关基层党建政工工作开展的有效性。

结束语：

基层党建政工工作是企业党组织建设的重要组成部分，关系到党组织建设的基础保障、关系到党组织建设先进经验的积累、关系到企业未来改革发展方向的定位。现阶段，企业发展面临国内外激烈的市场环境，加强基层党建政工工作是企业发展站稳脚跟的根基所在。为实现企业的健康可持续发展，做好企业基层党建政工工作的创新与发展极为重要和关键。