（锡林郭勒职业学院，内蒙古 锡林郭勒 026000）

引言

企业职称档案管理人员构成了“人”的要素，随着职称档案管理向信息化、智能化趋势发展，提升他们适应时代要求的职称档案管理能力则成为了第一要务。职称档案管理的对象则构成了“物”的要素，企业职称档案管理对象涉及科研、人事、文书、图情等多个板块，所以实现对这些职称档案对象的开发与利用则成为了做好企业职称档案管理的落脚点。

一、企业职称档案管理存在的不足

随着增强企业助力区域社会经济发展的要求被提出，企业已将职称档案资源开发与利用提上议事日程，但在实践中却缺少长效机制保障。具体表现为:（一）参与职称档案资源开发和利用工作的人力资源整合工作相对滞后；（二）职称档案资源开发与利用相脱节，难以对区域社会经济发展提供建设性建议；（三）职称档案资源开发与利用的工作体系尚不健全，无法实现全域式的职称档案资源开发与利用工作。由于这项工作还未形成机制，则导致了大量的人才职称档案资源仍处于“沉睡”状态。在国家大力推进教育扶贫的历史背景下，便弱化了就业与人才服务中心的服务能力和与社会保障部门之间的协作能力。

二、信息化时代职称档案管理措施

（一）坚持更新观念，持续推进职称档案现代化建设

信息化时代职称档案管理措施之一是坚持更新观念，持续推进职称档案现代化建设。观念的更新是实现职称档案管理工作模式创新建构的重要前提，作为职称档案管理工作人员，在接纳大数据与信息资源共享发展观的基础上，积极地对管理工作模式进行创新建构。……