黄文佳

（重庆巨能建设（集团）有限公司项目管理分公司，重庆 400000）

国有企业党建工作中最重要的支撑力量就是党组织。在很多因素影响的条件下，国有企业中党建工作存在的问题就会显露出来，包括党建工作不受重视，工作人员工作涣散，制度落实不到位等等现象，所以要加快国有企业党建工作的完善。现阶段，要明确党建工作的方向，完善党建工作，这也是国有企业发展的趋势。做到党建工作与企业的实际发展相结合显示出党建工作的优势以及特点，促进我国经济的稳定发展。

一、国有企业党建工作建设中面临的问题

事物的发展通常都面临一定的挑战，现今的环境中，国有企业的党建工作同样会有很多挑战，但是发展国有企业的党建工作是在社会不断发展过程中必然的趋势。创新是一切事物发展的动力，国有企业党建的发展也离不开创新，将党建人员的责任落实好，并且发挥好党建工作的优势，促进国有企业的稳定发展。

（一）经济全球化带来的影响

经济全球化给经济在世界范围的发展提供动力，为国有企业带来新的机遇。经济全球化的发展同样会给国有企业带来挑战，思想的冲击会直接影响国有企业党建工作的发展。经济全球化对国有企业的发展是具有促进作用还是阻碍作用这主要取决于企业的思想。结合政治背景考虑，我国要加快国有企业的转型，要提升国家企业的抗风险能力。要遵循党的领导，加强国有企业党建工作。在很多新颖的思想冲击下，国有企业要做到改变传统的管理方式，创建新的管理途径，改变思想，把握好发展的机遇，稳定市场经济的基础。

（二）信息化时代产生的影响

在社会生产力提高的同时技术也在创新改革，信息化的发展促进了技术全球化发展。在技术和信息化不断发展的过程中党建人员的知识储备以及管理工作都要不断发展，保证党建工作在国有企业的地位。国有企业要认识互联网技术的优势，并将互联网的优势运用到党建工作中，提升企业员工的凝聚力，提升国有企业员工的自我意识，促进国有企业的发展，为国有企业的发展增加动力。

二、促进党建工作创新的策略

（一）加强思想的创新

基层党建工作要做好工作理念的创新，基层党建工作为领导队伍提升奠定基础，只有国有企业中的员工和领导思想足够先进才能实现党建工作的创新，基层党建工作的创新是国有企业长远发展的动力。所以，为了让企业中的领导以及员工更好的为企业发展努力，就要加强对企业中人员的培训与提升，让企业中基层党建工作始终保有创新的思维，培养企业的基层党建工作骨干，让基层党建工作在不断学习中成长。实施党建工作要符合时代发展，以企业的实际发展需要为基础，解决企业面临的问题，提升企业在社会中的竞争力。党建部门的所有人员都应该加强自身思维意识以及工作能力的提升，让企业的员工和党员通过培训学习提升自己的能力。国有企业中的党建工作人员要加强对工作内容的学习和探索，这是实现企业不断发展的有效途径。

（二）促进党建工作信息化

党建工作的开展要积极应用信息技术手段，打造互联网+党建的模式，这是实现党建工作创新路径的有效策略。通过创建的信息化平台，运用工作人员感兴趣的内容将事实充满趣味性的表示出来，将培训与职工间的互动相结合，线上教育线下交流相结合，提升党建工作宣传的力度。国有企业充分利用创建的信息化党建平台实现信息的公开以及工作的透明，党员以及职工能够及时有效的了解党组织的实际情况，党组织还可以依靠大数据对掌握的资料进行分析，为党组织的领导提供管理决定的依据，实现国有企业内的平等。

（三）加强党建文化管理工作

党建文化管理并不是传统意义上的文化建设工作，而是企业在治理时的理念。国有企业进行管理时，就要做到党建、文化建设、经营管理相融合，实现三位一体的发展，让三者之间实现相互促进、相辅相成的管理模式，做好企业硬实力的提升以及软实力的加强，提升企业的竞争力，加强企业的内部管理，促进企业管理机制等各个方面的发展，满足现阶段企业建设的需要，实现企业党建工作的创新。

（四）加强党组织工作机制的建设

首先要明确国有企业中各个领导班子之间的关系，明确企业中相关任务的责任制，明确党建工作的重点，实现党组织与国有企业的实际生产相联系，在党组织促进企业发展的过程中找到党建工作的起点，做好党建与企业管理的融合，推进党建工作的发展，保证党组织在企业中的重要地位。完善企业内的监督机制，实现对企业领导的考核，关注领导在企业内的口碑。

总结：

国有企业党建工作实施时，要利用多种方式让党建工作适应时代的发展，创新国有企业中党建工作的形式和理念，保证党建的核心地位，完善党建的工作机制，加强党建工作的实施，做到生产经营与党建两不误，促进国有企业的发展。